Mi piace o mi piace la cessazione? I pericoli dei Mi piace nel lavoro!

Mi piace o mi piace la cessazione? I pericoli dei Mi piace nel lavoro!

Nel mondo digitale di oggi, in cui la nostra presenza online sta diventando sempre più importante, molti si pongono la domanda: le mie attività sui social media, in particolare i miei gusti, possono avere un impatto sul mio futuro professionale? Ma quanto sono gravi queste preoccupazioni?

L'anonimato che sembra offrire a Internet fa pensare a molti utenti di poter agire senza preoccupazioni. Ma la realtà è che anche un piccolo simile per un contributo sul web può avere conseguenze professionali. Secondo gli esperti, tuttavia, dipende fortemente dal singolo caso se tale comportamento può portare alla risoluzione.

Feedback legale su Mikes

Arnd Diringer, specialista in diritto del lavoro presso l'Università di scienze applicate di Ludwigsburg, si occupa della diversa gestione dei piatti. Spiega che alcuni giudici considerano di essere approvati o come una forma di opinione a buon mercato. Tuttavia, Diringer sottolinea che i Mi piace vengono spesso assegnati per vari motivi. Questi includono:

• War, Questo è segnalato l'attenzione per mostrare conoscenti che hai visto il tuo contributo.
• Like di cortesia: sono spesso usate per contrassegnare le discussioni o per porre fine a un dibattito non mirato.

Una disattenzione quando lo scorrimento può anche portare a un simile. Diringer sottolinea che un semplice clic su "Mi piace" di solito non dovrebbe avere un'indomani legali fintanto che non vengono aggiunti commenti.

Ovviamente è che questo non si applica a tutte le situazioni. Il famoso avvocato Jens Usbach sottolinea che i Mi piace possono essere usati come motivo di risoluzione in determinati contesti. Vari fattori svolgono un ruolo da protagonista.

Criteri per motivi di risoluzione a Mi piace

usebach menziona diversi punti essenziali che dovrebbero essere presi in considerazione durante la valutazione di un tipo:

• rilevanza del contenuto: Se a un dipendente piace il contenuto di natura razzista, sessista o discriminatoria, ciò può non solo mettere in pericolo la tua reputazione, ma anche danneggiare la reputazione dell'azienda.
• Linee guida aziendali: Molte aziende determinano linee guida chiare che mirano a evitare tali conflitti. Ai dipendenti è consigliabile aderire a questi requisiti.
• Riferimento al datore di lavoro: Mi piace può diventare problematico se la connessione con il datore di lavoro sui social media è chiaramente riconoscibile, ad esempio attraverso la società specificata di profilo.

È essenziale che i Mi piace vengano valutati individualmente per decidere se possono essere utilizzati come motivo di risoluzione in un determinato caso. Una cattiva condotta potrebbe portare a un avvertimento, il che significa che il datore di lavoro segnalerebbe il dipendente che questo comportamento non sarà tollerato e che gli incidenti futuri dovrebbero essere evitati. Questo avvertimento è una sorta di scatto di avvertimento.