Tetszik vagy megszüntetem? A munkában szereplő kedvelők veszélyei!
Tetszik vagy megszüntetem? A munkában szereplő kedvelők veszélyei!
A mai digitális világban, ahol az online jelenlétünk egyre fontosabbá válik, sokan felteszik maguknak a kérdést: vajon a közösségi médiában végzett tevékenységeim, különösen az én kedveltem, hatással lehet -e a szakmai jövőmre? De mennyire komolyak ezek az aggodalmak?
Anonimitás, amely látszólag az internetet kínálja, sok felhasználót úgy gondolja, hogy gond nélkül cselekedhetnek. De a valóság az, hogy még egy kicsi, mint az interneten való hozzájáruláshoz, szakmai következményekkel járhat. A szakértők szerint azonban az egyéni esettől nagyban függ, hogy az ilyen viselkedés felmondáshoz vezethet -e.
Jogi visszajelzés a kedvelőkről
A Ludwigsburgi Alkalmazott Tudományos Egyetem munkajogi szakembere, a Ludwigsburgi Egyetem munkajogi szakértője az ételek révén a kedvelők eltérő kezelésével foglalkozik. Elmagyarázza, hogy egyes bírók úgy gondolják, hogy szeretik jóváhagyni, vagy olcsó véleménycserkész formájaként. Ennek ellenére Diringer rámutat arra, hogy a kedvelt gyakran különféle motívumokért ítélik oda. Ide tartoznak:- háború, Ez jelzi a figyelmet arra, hogy megmutatja az ismerősöket, hogy látta a hozzájárulását.
- Politikai szerek: Ezeket gyakran használják a megbeszélések megjelölésére vagy a nem célzott vita befejezésére.
A görgetés során a gondatlanság is hasonló lehet. Diringer hangsúlyozza, hogy egy egyszerű kattintással az "I Lets" -re általában nem lehet jogi következményekkel, mindaddig, amíg nincs hozzászólás.
Természetesen az, hogy ez nem vonatkozik minden helyzetre. A neves ügyvéd, Jens Usingbach hangsúlyozza, hogy a kedvelt bizonyos összefüggésekben felmondás okaként lehet felhasználni. A különféle tényezők vezető szerepet játszanak.
kritériumok a linkek felmondásának okaira
Az Usingbach számos alapvető pontot megemlít, amelyeket figyelembe kell venni a kedvelők értékelésekor:
- A tartalom relevanciája: Ha egy alkalmazott szereti a tartalmat rasszista, szexista vagy diszkriminatív természetű, akkor ez nemcsak veszélyeztetheti a saját hírnevét, hanem károsíthatja a vállalat hírnevét is.
- Vállalati iránymutatások: Sok vállalat egyértelmű iránymutatásokat határoz meg, amelyek célja az ilyen konfliktusok elkerülése. A munkavállalóknak javasoljuk, hogy tartsák be ezeket a követelményeket.
- Hivatkozás a munkáltatóra: A kedvelők problémássá válhatnak, ha a munkáltatóval a közösségi médiában való kapcsolat egyértelműen felismerhető, például a megadott profilban.
Alapvető fontosságú, hogy a kedvelteket külön -külön értékeljék annak eldöntésére, hogy felhasználhatók -e egy bizonyos esetben a felmondás okaként. A kötelességszegés figyelmeztetéshez vezethet, ami azt jelenti, hogy a munkáltató jelzi a munkavállalót, hogy ezt a viselkedést nem tolerálják, és kerülni kell a jövőbeli eseményeket. Ez a figyelmeztetés egyfajta figyelmeztető lövés.
Kommentare (0)