Volim li ili raskid? Opasnosti lajkova u poslu!

Volim li ili raskid? Opasnosti lajkova u poslu!

U današnjem digitalnom svijetu, gdje naša internetska prisutnost postaje sve važnija, mnogi sebi postavljaju pitanje: Mogu li moje aktivnosti na društvenim mrežama, posebno moje lajkove, utjecati na moju profesionalnu budućnost? Ali koliko su ozbiljne te brige?

anonimnost koja, čini se, nudi Internet, mnogi korisnici misle da bi mogli djelovati bez brige. Ali stvarnost je da čak i mali poput doprinosa na webu može imati profesionalne posljedice. Prema stručnjacima, međutim, u velikoj mjeri ovisi o pojedinačnom slučaju može li takvo ponašanje dovesti do prestanka.

Pravne povratne informacije o lajkovima

Arnd Diringer, specijalist za pravo rada na Sveučilištu u primijenjenim znanostima Ludwigsburg, bavi se različitim rukovanjem lajkovima kroz jela. Objašnjava da neki suci smatraju da su odobreni ili kao oblik jeftinog izviđača. Ipak, Diringer ističe da se lajkovi često dodjeljuju za razne motive. Oni uključuju:

• rat, Ovo je signalizirano da pokaže poznanstva da ste vidjeli svoj doprinos.
• Uljudno-likavi: One se često koriste za označavanje rasprava ili za okončanje neciljane rasprave.

Nepažnja kada se pomicanje može dovesti do sličnog. Diringer naglašava da jednostavan klik na "volim" obično ne bi trebao imati pravne posljedice sve dok se ne dodaju komentari.

Naravno da se to ne odnosi na sve situacije. Poznati odvjetnik Jens Usebach naglašava da se lajkovi mogu koristiti kao razlog za raskid u određenim kontekstima. Različiti čimbenici igraju vodeću ulogu.

Kriteriji iz razloga za raskid na lajkovima

UseBach spominje nekoliko bitnih točaka koje treba uzeti u obzir prilikom procjene lajkova:

• Relevantnost sadržaja: Ako zaposlenik voli sadržaj rasističkom, seksističkom ili diskriminatornom prirodom, to ne može samo ugroziti vašu reputaciju, već i naštetiti reputaciji tvrtke.
• Korporativne smjernice: Mnoge tvrtke određuju jasne smjernice koje imaju za cilj izbjeći takve sukobe. Zaposlenici se dobro savjetuju da se pridržavaju ovih zahtjeva.
• referenca na poslodavca: lajkovi mogu postati problematični ako je veza s poslodavcem na društvenim medijima jasno prepoznatljiva, na primjer putem navedene tvrtke u profilu.

Važno je da se lajkovi procjenjuju pojedinačno kako bi se odlučile mogu li se koristiti kao razlog za raskid u određenom slučaju. Nekoliko ponašanje moglo bi dovesti do upozorenja, što znači da bi poslodavac signalizirao zaposleniku da se takvo ponašanje neće tolerirati i treba izbjegavati buduće incidente. Ovo upozorenje je vrsta upozorenja.