Pidänkö tai irtisanoa? Työn kaltaisten vaarat!

Pidänkö tai irtisanoa? Työn kaltaisten vaarat!

Nykypäivän digitaalimaailmassa, jossa online -läsnäolomme on tulossa yhä tärkeämmäksi, monet kysyvät itseltään kysymyksen: voivatko sosiaalisessa mediassa, etenkin tykkäämissäni, vaikuttaa ammatilliseen tulevaisuuteeni? Mutta kuinka vakavat nämä huolenaiheet ovat?

Nimettömyys, joka näyttää tarjoavan Internetiä, saa monet käyttäjät ajattelemaan, että he voisivat toimia huolehtimatta. Mutta todellisuus on, että jopa pienellä, kuten verkossa olevalle panokselle, voi olla ammatillisia seurauksia. Asiantuntijoiden mukaan se riippuu kuitenkin suuresti yksittäisestä tapauksesta, voivatko tällainen käyttäytyminen johtaa lopettamiseen.

laillinen palaute tykkää

Arnd Diringer, Ludwigsburgin soveltavan tieteen yliopiston työlain asiantuntija, käsittelee lakien erilaisia käsittelyä ruokien kautta. Hän selittää, että jotkut tuomarit pitävät tykkäyksiä hyväksyttäväksi tai halvan mielipide -partiolaisena. Siitä huolimatta, Diringer huomauttaa, että tykkääjät myönnetään usein erilaisista motiiveista. Näitä ovat:

• sota, Tätä kiinnitetään huomiota osoittamaan tuttavia, että olet nähnyt panoksesi.
• kohteliaisuustuotteet: Näitä käytetään usein keskustelujen merkitsemiseen tai kohdentamattoman keskustelun lopettamiseen.

Huolimattomuus vieressä voi myös johtaa vastaavaan. Diringer korostaa, että yksinkertainen napsautuksella "pidän" ei yleensä pitäisi olla laillista jälkimainingeja, kunhan kommentteja ei lisätä.

Tietenkin on, että tämä ei koske kaikkia tilanteita. Tunnettu asianajaja Jens Usebach korostaa, että tykkääjät voidaan käyttää syynä irtisanomiseen tietyissä tilanteissa. Eri tekijöillä on johtava rooli.

-kriteerit Litters -syiden syistä

Usebach mainitsee useita olennaisia kohtia, jotka tulisi ottaa huomioon arvioitaessa:

• Sisällön merkitys: Jos työntekijä pitää sisällöstä rasistisen, seksistisen tai syrjivän luonteen kanssa, tämä ei vain vaarantaa omaa mainetta, vaan myös vahingoittaa yrityksen mainetta.
• Yritysohjeet: Monet yritykset päättävät selkeät ohjeet, joiden tarkoituksena on välttää tällaisia konflikteja. Työntekijöitä suositellaan noudattamaan näitä vaatimuksia.
• viittaus työnantajaan: tykkää voi tulla ongelmalliseksi, jos yhteys työnantajaan sosiaalisessa mediassa on selvästi tunnistettavissa, esimerkiksi määritetyn yrityksen kautta profiilissa.

On välttämätöntä, että tykkää arvioidaan erikseen päättääkseen, voidaanko niitä käyttää päättämisen syynä tietyssä tapauksessa. Väärinkäytökset voivat johtaa varoitukseen, mikä tarkoittaa, että työnantaja merkitsisi työntekijälle, että tätä käyttäytymistä ei siedetä ja tulevia tapahtumia olisi vältettävä. Tämä varoitus on eräänlainen varoitus.