Kas mulle meeldib või lõpetada? Tööl meeldimiste ohtud!

Kas mulle meeldib või lõpetada? Tööl meeldimiste ohtud!

Tänases digitaalses maailmas, kus meie veebipõhine kohalolek on muutumas üha olulisemaks, küsivad paljud endalt küsimust: kas minu tegevused sotsiaalmeedias, eriti minu meeldimistel, mõjutada minu ametialast tulevikku? Kuid kui tõsised on need mured?

Anonüümsus, mis näib olevat Internetti pakkuvat, paneb paljud kasutajad mõtlema, et nad võiksid muretsemata tegutseda. Kuid reaalsus on see, et isegi väike nagu veebis panuse jaoks võib olla professionaalsed tagajärjed. Ekspertide sõnul sõltub aga suuresti üksikjuhtumist, kas selline käitumine võib põhjustada lõpetamise.

juriidiline tagasiside meeldimise kohta

Arnd Diringer tegeleb roogade kaudu sarnaste sarnaste käitlemisega. Ta selgitab, et mõnele kohtunikule peab meeldimist heaks kiita, või odava arvamusskautina. Sellegipoolest juhib Diringer tähelepanu sellele, et meeldimisi antakse sageli mitmesuguste motiivide eest. Nende hulka kuulub:

• sõda, See on märkust tähelepanu näidata tuttavatele, et olete oma panust näinud.
• viisakus-jagused: neid kasutatakse sageli arutelude tähistamiseks või sihtrühma arutelu lõpetamiseks.

Kerimisel võib hooletus viia ka sarnaseni. Diringer rõhutab, et lihtsal klõpsul "Mulle meeldib" ei tohiks tavaliselt olla seaduslikku järeltulijat, kui kommentaare ei lisata.

Muidugi on see, et see ei kehti kõigis olukordades. Tuntud advokaat Jens USEBACH rõhutab, et meeldimisi saab kasutada teatud kontekstis lõpetamise põhjusena. Juhtiv roll mängivad mitmesuguseid tegureid.

kriteeriumid meeldimise lõppemise eesmärgil

USEBACH mainib mitmeid olulisi punkte, mida tuleks meeldimise hindamisel arvesse võtta:

• sisu asjakohasus: Kui töötajale meeldib sisu rassistliku, seksistliku või diskrimineeriva olemusega, võib see mitte ainult ohustada teie enda mainet, vaid kahjustada ka ettevõtte mainet.
• Ettevõtte juhised: Paljud ettevõtted määravad selged juhised, mille eesmärk on sellised konfliktid vältida. Töötajatel soovitatakse neid nõudeid järgida.
• Viide tööandjale: Meeldib võib muutuda problemaatiliseks, kui ühendus tööandjaga sotsiaalmeedias on selgelt äratuntav, näiteks määratletud ettevõtte kaudu.

On oluline, et meeldimisi hinnataks individuaalselt otsustada, kas neid saab kasutada teatud juhul lõpetamise põhjusena. Kell võib põhjustada hoiatuse, mis tähendab, et tööandja märkub töötajast, et seda käitumist ei lubata ja tulevasi juhtumeid tuleks vältida. See hoiatus on omamoodi hoiatav võte.