¿Me gusta o termina? ¡Los peligros de los gustos en el trabajo!

¿Me gusta o termina? ¡Los peligros de los gustos en el trabajo!

En el mundo digital actual, donde nuestra presencia en línea se está volviendo cada vez más importante, muchos se hacen la pregunta: ¿pueden mis actividades en las redes sociales, especialmente en mis gustos, tener un impacto en mi futuro profesional? Pero, ¿qué tan graves son estas preocupaciones?

El anonimato que parece ofrecer Internet hace que muchos usuarios piensen que podrían actuar sin preocuparse. Pero la realidad es que incluso un pequeño me gusta para una contribución en la web puede tener consecuencias profesionales. Según los expertos, sin embargo, depende en gran medida del caso individual si dicho comportamiento puede conducir a la terminación.

Comentarios legales sobre me gusta

Arnd Diringer, especialista en derecho laboral en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Ludwigsburg, trata el manejo de los diferentes gustos a través de los platos. Explica que algunos jueces consideran que le gusta ser aprobado o como una forma de explorador de opinión barato. Sin embargo, Diringer señala que los gustos a menudo se otorgan por varios motivos. Estos incluyen:

• war, Esto se indica atención para mostrar a los conocidos que has visto tu contribución.
• Poscialidad: estos a menudo se usan para marcar discusiones o para poner fin a un debate no dirigido.

Un descuido al desplazarse también puede conducir a un gusto. Diringer enfatiza que un simple clic en "Me gusta" generalmente no debería tener una consecuencia legal, siempre que no se agregue comentarios.

Por supuesto que esto no se aplica a todas las situaciones. El reconocido abogado Jens UseBach enfatiza que los gustos pueden usarse como una razón para la terminación en ciertos contextos. Varios factores juegan un papel principal.

Criterios por razones de terminación en me gusta

UseBach menciona varios puntos esenciales que deben tenerse en cuenta al evaluar un gusto:

• Relevancia del contenido: Si a un empleado le gusta el contenido con la naturaleza racista, sexista o discriminatoria, esto no solo puede poner en peligro su propia reputación, sino también dañar la reputación de la empresa.
• Directrices corporativas: muchas compañías determinan pautas claras que tienen como objetivo evitar tales conflictos. Se recomienda a los empleados que se adhieran a estos requisitos.
• Referencia al empleador: Los gustos pueden volverse problemáticos si la conexión con el empleador en las redes sociales es claramente reconocible, por ejemplo, a través de la compañía especificada en el perfil.

Es esencial que los gustos se evalúen individualmente para decidir si pueden usarse como una razón para la terminación en cierto caso. Una mala conducta podría conducir a una advertencia, lo que significa que el empleador le indicaría al empleado que este comportamiento no será tolerado y se deben evitar incidentes futuros. Esta advertencia es una especie de disparo de advertencia.