Μου αρέσει ή ο τερματισμός; Οι κίνδυνοι των αρέσει στη δουλειά!

Μου αρέσει ή ο τερματισμός; Οι κίνδυνοι των αρέσει στη δουλειά!

Στον σημερινό ψηφιακό κόσμο, όπου η online παρουσία μας γίνεται όλο και πιο σημαντική, πολλοί θέτουν τον εαυτό τους το ερώτημα: Μπορούν οι δραστηριότητές μου στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, ειδικά οι προτιμήσεις μου, έχουν αντίκτυπο στο επαγγελματικό μου μέλλον; Αλλά πόσο σοβαρές είναι αυτές οι ανησυχίες;

Η ανωνυμία που φαίνεται να προσφέρει στο Διαδίκτυο κάνει πολλούς χρήστες να πιστεύουν ότι θα μπορούσαν να ενεργούν χωρίς ανησυχία. Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι ακόμη και ένα μικρό όπως για μια συνεισφορά στον ιστό μπορεί να έχει επαγγελματικές συνέπειες. Σύμφωνα με τους ειδικούς, ωστόσο, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ατομική περίπτωση εάν η συμπεριφορά αυτή μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό.

Νομική ανατροφοδότηση σχετικά με τις συμπαθεί

Ο Arnd Diringer, ειδικός στο εργατικό δίκαιο στο Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Ludwigsburg, ασχολείται με τον διαφορετικό χειρισμό των αρχείων μέσω των πιάτων. Εξηγεί ότι ορισμένοι δικαστές θεωρούν ότι τους αρέσουν να εγκριθούν ή ως μορφή φθηνής ανίχνευσης γνώμης. Παρ 'όλα αυτά, ο Diringer επισημαίνει ότι οι συμπαθείς απονέμονται συχνά για διάφορα κίνητρα. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Πόλεμος, Αυτό σηματοδοτεί την προσοχή για να δείξετε γνωστούς ότι έχετε δει τη συμβολή σας.
• Λόγοι ευγένειας: συχνά χρησιμοποιούνται για να επισημανθούν οι συζητήσεις ή για να τερματίσουν μια μη στοχευμένη συζήτηση.

Μια απροσεξία όταν κύλιση μπορεί επίσης να οδηγήσει σε ένα παρόμοιο. Ο Diringer υπογραμμίζει ότι ένα απλό κλικ στο "I Like" συνήθως δεν πρέπει να έχει νόμιμα επακόλουθα, εφόσον δεν προστίθενται σχόλια.

Φυσικά είναι ότι αυτό δεν ισχύει για όλες τις καταστάσεις. Ο διάσημος δικηγόρος Jens Usebach δίνει έμφαση ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως λόγος τερματισμού σε ορισμένα πλαίσια. Διάφοροι παράγοντες διαδραματίζουν ηγετικό ρόλο.

Κριτήρια για τους λόγους για τον τερματισμό στο Likes

Το USEBACH αναφέρει διάφορα βασικά σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την αξιολόγηση μιας συμπαθειών:

• Συνάφεια του περιεχομένου: Εάν ένας υπάλληλος του αρέσει το περιεχόμενο με ρατσιστική, σεξιστική ή διακριτική φύση, αυτό όχι μόνο μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη δική σας φήμη, αλλά και να βλάψει τη φήμη της εταιρείας.
• Εταιρικές κατευθυντήριες γραμμές: Πολλές εταιρείες καθορίζουν σαφείς κατευθυντήριες γραμμές που αποσκοπούν στην αποφυγή τέτοιων συγκρούσεων. Οι εργαζόμενοι συνιστούν καλά να τηρούν αυτές τις απαιτήσεις.
• Αναφορά στον εργοδότη: συμπαθεί μπορεί να γίνει προβληματική εάν η σύνδεση με τον εργοδότη στα κοινωνικά μέσα είναι σαφώς αναγνωρίσιμη, για παράδειγμα μέσω της συγκεκριμένης εταιρείας στο προφίλ.

Είναι σημαντικό ότι οι συμπαθείς αξιολογούνται μεμονωμένα για να αποφασίσουν εάν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως λόγος τερματισμού σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Ένα παράπτωμα θα μπορούσε να οδηγήσει σε προειδοποίηση, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης θα σηματοδοτήσει τον υπάλληλο ότι αυτή η συμπεριφορά δεν θα γίνει ανεκτή και θα πρέπει να αποφευχθούν μελλοντικά περιστατικά. Αυτή η προειδοποίηση είναι ένα είδος προειδοποιητικού πυροβολισμού.