Kan jeg lide eller afslutte? Farerne ved likes i jobbet!

Kan jeg lide eller afslutte? Farerne ved likes i jobbet!

I dagens digitale verden, hvor vores online tilstedeværelse bliver stadig vigtigere, stiller mange sig selv spørgsmålet: Kan mine aktiviteter på sociale medier, især mine likes, have indflydelse på min professionelle fremtid? Men hvor alvorlige er disse bekymringer?

Anonymitet, der ser ud til at tilbyde internettet, får mange brugere til at tro, at de kunne handle uden bekymring. Men virkeligheden er, at selv en lille som for et bidrag på nettet kan have professionelle konsekvenser. Ifølge eksperter afhænger det imidlertid stærkt af det individuelle tilfælde, om en sådan opførsel kan føre til opsigelse.

lovlig feedback om likes

Arnd Diringer, en specialist i arbejdsret ved Ludwigsburg University of Applied Sciences, omhandler den forskellige håndtering af likes gennem retterne. Han forklarer, at nogle dommere betragter som om at blive godkendt eller som en form for billig meningsspejder. Ikke desto mindre påpeger Diringer, at likes ofte tildeles for forskellige motiver. Disse inkluderer:

• krig, Dette signaliseres opmærksomheden på at vise bekendte, at du har set dit bidrag.
• høflighed-likes: Disse bruges ofte til at markere diskussioner eller til at afslutte en ikke-målrettet debat.

En skødesløshed, når rulning også kan føre til en lignende. Diringer understreger, at et simpelt klik på "Jeg kan godt lide", skal normalt ikke have en lovlig efterspørgsel, så længe der ikke tilføjes nogen kommentarer.

Selvfølgelig er det, at dette ikke gælder for alle situationer. Den berømte advokat Jens Usebach understreger, at det kan bruges som en grund til opsigelse i visse sammenhænge. Forskellige faktorer spiller en førende rolle.

Kriterier af grunde til opsigelse ved likes

Usebach nævner flere vigtige punkter, der skal tages i betragtning, når man evaluerer en likes:

• Relevans af indholdet: Hvis en medarbejder kan lide indhold med racistisk, sexistisk eller diskriminerende karakter, kan dette ikke kun bringe dit eget omdømme i fare, men også skade virksomhedens omdømme.
• Virksomhedsretningslinjer: Mange virksomheder bestemmer klare retningslinjer, der sigter mod at undgå sådanne konflikter. Medarbejdere rådes godt til at overholde disse krav.
• Henvisning til arbejdsgiveren: likes kan blive problematisk, hvis forbindelsen til arbejdsgiveren på sociale medier er klart genkendelig, for eksempel gennem det specificerede firma i profil.

Det er vigtigt, at likes vurderes individuelt for at beslutte, om de kan bruges som en grund til opsigelse i et bestemt tilfælde. En misforhold kan føre til en advarsel, hvilket betyder, at arbejdsgiveren ville signalere, at medarbejderen ikke vil blive tolereret, og fremtidige hændelser bør undgås. Denne advarsel er en slags advarselsskud.