Líbí se mi nebo ukončuji? Nebezpečí lajků v práci!

Líbí se mi nebo ukončuji? Nebezpečí lajků v práci!

V dnešním digitálním světě, kde se naše online přítomnost stává stále důležitější, mnozí si kladou otázku: mohou mít moje aktivity na sociálních médiích, zejména na mých lajkách, dopad na mou profesionální budoucnost? Jak vážné jsou však tyto obavy?

Anonymita, která, jak se zdá, nabízí internet, nutí mnoho uživatelů si myslet, že by mohli jednat bez obav. Skutečnost však je, že i malý jako pro příspěvek na webu může mít profesionální důsledky. Podle odborníků však do značné míry záleží na tom, zda takové chování může vést k ukončení.

Právní zpětná vazba na lajky

Arnd Diringer, specialista na pracovní právo na Ludwigsburgské univerzitě aplikovaných věd, se zabývá různým zacházením s lajky prostřednictvím jídel. Vysvětluje, že někteří soudci považují rádi, že jsou schváleni nebo jako forma levného skauta. Nicméně Diringer poukazuje na to, že lajky jsou často udělovány za různé motivy. Patří sem:

• válka, Toto je signalizována pozornost ukázat známým, že jste viděli svůj příspěvek.
• Polity-likes: Tito se často používají k označení diskusí nebo k ukončení necílené debaty.

Nedbalost, když rolování může také vést k podobně. Diringer zdůrazňuje, že jednoduché kliknutí na „Líbí se mi“ by obvykle nemělo mít legální následky, pokud nejsou přidány žádné komentáře.

Samozřejmě to není, že se to nevztahuje na všechny situace. Renomovaný právník Jens Usebach zdůrazňuje, že rád lze použít jako důvod pro ukončení v určitých kontextech. Hlavní roli hrají různé faktory.

Kritéria z důvodů pro ukončení na lajky

Usebach zmiňuje několik základních bodů, které by měly být zohledněny při hodnocení podobných:

• Relevance obsahu: Pokud zaměstnanec má rád obsah s rasistickou, sexistickou nebo diskriminační povahou, může to nejen ohrozit vaši vlastní pověst, ale také poškodit pověst společnosti.
• Firemní pokyny: Mnoho společností určuje jasné pokyny, jejichž cílem je zabránit těmto konfliktům. Zaměstnancům je doporučeno dodržovat tyto požadavky.
• odkaz na zaměstnavatele: lajky se mohou stát problematickým, pokud je spojení se zaměstnavatelem na sociálních médiích jasně rozpoznatelné, například prostřednictvím určené společnosti v profilu.

Je nezbytné, aby se lajky posuzovaly jednotlivě, aby se rozhodly, zda je lze v určitém případě použít jako důvod pro ukončení. Neschopnost by mohlo vést k varování, což znamená, že zaměstnavatel by signalizoval zaměstnanci, že toto chování nebude tolerováno a je třeba se vyhnout budoucím incidentům. Toto varování je druh varovného výstřelu.