Харесвам ли или прекратяване? Опасностите от харесвания в работата!

Харесвам ли или прекратяване? Опасностите от харесвания в работата!

В днешния дигитален свят, където нашето онлайн присъствие става все по -важно, мнозина си задават въпроса: Могат ли моите дейности в социалните медии, особено моите харесвания, да окажат влияние върху професионалното ми бъдеще? Но колко сериозни са тези притеснения?

Анонимността, която изглежда предлага на интернет, кара много потребители да мислят, че могат да действат без притеснение. Но реалността е, че дори малък като принос в мрежата може да има професионални последици. Според експерти обаче това зависи до голяма степен от отделния случай дали подобно поведение може да доведе до прекратяване.

Юридическа обратна връзка за харесвания

Arnd Diringer, специалист по трудово законодателство в Университета за приложни науки в Лудвигсбург, се занимава с различното обработка на харесвания през ястията. Той обяснява, че някои съдии смятат, че харесват да бъдат одобрени или като форма на евтино мнение разузнавач. Независимо от това, Дирингер посочва, че харесванията често се присъждат за различни мотиви. Те включват:

• Война, Това е сигнализирано внимание, за да покаже познати, че сте виждали вашия принос.
• Учтивост-харесва: Те често се използват за маркиране на дискусии или за прекратяване на нецелевия дебат.

Небрежност при превъртане също може да доведе до подобна. Diringer подчертава, че едно просто щракване върху „харесвам“ обикновено не трябва да има законно последствие, стига да не се добавят коментари.

Разбира се, че това не се отнася за всички ситуации. Известният адвокат Йенс Уекбах подчертава, че харесванията могат да бъдат използвани като причина за прекратяване в определени контексти. Различните фактори играят водеща роля.

Критерии поради причини за прекратяване при харесвания

usebach споменава няколко основни точки, които трябва да се вземат предвид при оценка на харесвания:

• Уместност на съдържанието: Ако служител харесва съдържание с расистки, сексистки или дискриминационен характер, това не само може да застраши собствената ви репутация, но и да навреди на репутацията на компанията.
• Корпоративни насоки: Много компании определят ясни насоки, които имат за цел да избегнат такива конфликти. Служителите са добре посъветвани да се придържат към тези изисквания.
;

От съществено значение е харесванията да се оценяват индивидуално, за да решат дали те могат да бъдат използвани като причина за прекратяване в определен случай. Неправомерното поведение може да доведе до предупреждение, което означава, че работодателят ще сигнализира на служителя, че това поведение няма да бъде толерирано и трябва да се избягват бъдещите инциденти. Това предупреждение е вид предупредителна снимка.