Mülheim an der Ruhr steht vor einer alarmierenden Situation auf dem Ausbildungsmarkt! Die neuesten Zahlen zeigen einen dramatischen Rückgang bei den Bewerbungen und Ausbildungsplätzen. Bis Ende September haben sich nur 984 Jugendliche bei der Berufsberatung gemeldet – das sind 105 weniger als im Vorjahr! Und die Situation ist noch besorgniserregender: 81 dieser jungen Menschen sind nach wie vor ohne Ausbildungsplatz, was einem Anstieg von 14,1 % im Vergleich zum Vorjahr entspricht.
Die Arbeitgeber in Mülheim haben in diesem Ausbildungsjahr 1.048 betriebliche Ausbildungsstellen gemeldet, ein Rückgang um 12,7 % im Vergleich zum Vorjahr. Von diesen Stellen sind noch 111 unbesetzt, was einen Rückgang von 53,4 % im Vergleich zum letzten Jahr darstellt. Besonders gefragt sind Auszubildende im Verkauf, gefolgt von Kaufleuten im Einzelhandel und medizinischen Fachangestellten. Doch die Bewerberzahlen zeigen eine andere Richtung: Die meisten Interessierten streben eine Ausbildung als medizinische Fachangestellte an, gefolgt von Büromanagement und Elektronik. Ein klares Zeichen dafür, dass die Nachfrage und das Angebot nicht übereinstimmen!
Die Stimmen der Ausbildungsmarktpartner
Die Ausbildungsmarktpartner sind besorgt über die Entwicklung. Jürgen Koch, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Mülheim, betont: „Die Rückgänge waren nach dem fantastischen letzten Jahr fast zu erwarten. Wir müssen die jungen Menschen besser für die duale Berufsausbildung begeistern!“ Robert Schweizog von der IHK zu Essen warnt: „Immer mehr Unternehmen berichten von Schwierigkeiten, passende Auszubildende zu finden.“ Die Kreishandwerkerschaft Mülheim vermeldet zwar einen Anstieg der Ausbildungszahlen im Handwerk, doch auch hier bleiben viele Stellen unbesetzt. Barbara Yeboah, Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft, fordert eine bessere Berufsorientierung, um die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage zu schließen.
Die Malerfachbetrieb Binder GmbH in Mülheim ist ein Beispiel für ein Unternehmen, das aktiv in die Ausbildung investiert. Thorsten Binder, der Inhaber, hat bereits 10 Mitarbeiter, darunter zwei Auszubildende. Er ist überzeugt: „Eigene Azubis sind loyaler und bleiben bei einem guten Arbeitsklima gerne im Betrieb.“ Die Firma hat erfolgreich an einem Azubi-Speed-Dating teilgenommen und einen motivierten Auszubildenden gewonnen. Die Botschaft ist klar: Es gibt noch Chancen auf dem Ausbildungsmarkt, und die Zeit drängt! Jugendliche sollten jetzt aktiv werden und sich um ihre Zukunft kümmern!
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