L'envie de changer dans l'équipe: les clés de la viabilité future!

L'envie de changer dans l'équipe: les clés de la viabilité future!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Dans la discussion actuelle sur les défis des entreprises dans un monde en évolution rapide, le groupe de performances de contenu Cope lance un cours de survie complet pour 2025. Jens Noll, futur concepteur de "The How Creators", a façonné le terme abréviation de bani-an pour "Brittle, anxieux, non linéaire et incroyable". Cette explication souligne la nature volatile des marchés et des modèles commerciaux, qui se caractérisent par des tendances à court terme et des progrès technologiques tels que l'intelligence artificielle. Selon oTS.at , l'adaptabilité est cruciale pour le succès de l'entreprise.

Noll et Nicola Dietrich, directeur de la stratégie de Cope, ont expliqué comment les entreprises peuvent repenser leurs stratégies afin qu'elles puissent réagir de manière proactive aux changements. Ils ont demandé à vérifier et à adapter régulièrement des stratégies afin de répondre aux exigences en constante évolution. La clé de cette transformation est le développement et la promotion de compétences appropriées dans l'équipe afin que les employés soient bien positionnés pour les défis futurs. "Le changement est un sport d'équipe. Et le leadership est l'entraîneur", a déclaré Noll. La volonté de participation au sein des équipes et la mise en œuvre d'expériences pour l'évaluation de nouveaux points de départ sont d'autres aspects essentiels que Noll a mis en évidence afin de minimiser les risques dans les décisions et d'augmenter la volonté d'innover.

Conception comportementale comme clé pour changer

La prochaine "session d'innovation numérique" par Cope aura lieu le 14 mai 2025, et les détails à ce sujet seront bientôt annoncés sur le site Web du groupe Cope. Les entreprises qui travaillent avec ces nouvelles approches sont mieux à même de s'affirmer dans un environnement dynamique et de façonner activement l'avenir.