Traditie voldoet aan innovatie: Theresianum stelt nieuwe normen vast in werkgeversbranding

Traditie voldoet aan innovatie: Theresianum stelt nieuwe normen vast in werkgeversbranding

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Het Theresianum in Wenen maakt een sterk teken in het educatieve landschap met een nieuwe merkcampagne voor werkgever. De traditionele instelling is een van de eerste in zijn soort in Oostenrijk, die specifiek richt op de werving en toewijding van specialisten om het bestaande tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan. "We wilden het onderwerp holistisch en duurzaam benaderen", legt Mag uit. Martin Lochmann, commercieel bestuur van de Theresian Academy Foundation. Dit is vooral belangrijk omdat meer dan 220 werknemers actief zijn op verschillende gebieden, zoals pedagogiek en administratie en bedoeld zijn om de kwaliteit van het onderwijs te waarborgen, zoals Apa-tots rapporten .

De campagne, vergezeld door het Wenen Advertising Agency Office Nagano, draagt ​​de creatieve oproep "namens Hare Majesty" - een eerbetoon aan oprichter Maria Theresia. Door deze verbinding van traditie en moderne benaderingen wordt het Theresianum opgevoerd als een aantrekkelijke werkgever. Een diepe psychologische benadering werd gekozen door interviews met werknemers van verschillende afdelingen om te begrijpen wat de werkplek zo speciaal maakt en waar het potentieel van verbetering is, volgens Michaela Bach, directeur van "A Derde is veel". De campagne begon als onderdeel van de Interzedädagogica Educational Fair en kreeg daar veel positieve reactie.

werkgeversbranding - een sleutel tot het acquisitie van werknemers

In de huidige competitieve situatie worden getalenteerde specialisten steeds belangrijker. Zoals Springer Link , is een aantrekkelijk werkgeversmerk cruciaal voor de extractie van talenten en de lange termijn aan het bedrijf. Dit vereist echter meer dan alleen een aantrekkelijk beeld: een goed doordachte concept en de opname van bestaande werknemers zijn essentieel. Het Theresianum laat zien hoe zowel interne als externe aantrekkingskracht kan worden gegenereerd door een authentieke en strategische aanpak.

De aankomende campagne leidde niet alleen voor externe interesse, maar genereerde ook intern een positieve reactie. De werknemers voelen zich gewaardeerd door de authentieke positionering. "De campagne laat zien hoe effectief gerichte werkgeversbranding kan zijn", vat Michaela Bach samen. Het Theresianum bewijst dus dat de toekomst van onderwijsinstellingen ook moet worden ontworpen op het gebied van het werkgeversmerk om hooggekwalificeerde nakomelingen te blijven veiligstellen.