Suche
Mein Konto
Traditie ontmoet innovatie: Theresianum zet nieuwe normen op het gebied van werkgeversbranding
De Theresianum-campus in Oostenrijk versterkt haar werkgeversmerk om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegen te gaan en aantrekkelijk te blijven.
Traditie ontmoet innovatie: Theresianum zet nieuwe normen op het gebied van werkgeversbranding
Het Theresianum in Wenen maakt een krachtig statement in het onderwijslandschap met een nieuwe Employer Branding-campagne. De traditionele instelling is een van de eerste in zijn soort in Oostenrijk die zich specifiek richt op het werven en behouden van geschoolde werknemers om het bestaande tekort aan geschoolde werknemers op beslissende wijze tegen te gaan. “We wilden het onderwerp holistisch en duurzaam benaderen”, legt Mag uit. Martin Lochmann, commercieel directeur van de Theresian Academy Foundation. Dit is vooral belangrijk omdat ruim 220 medewerkers op verschillende gebieden, zoals pedagogie en administratie, werken en de kwaliteit van het onderwijs moeten waarborgen. APA-OTS-rapporten.
De campagne, begeleid door het Weense reclamebureau Büro Nagano, draagt de creatieve oproep “Namens Hare Majesteit” – een eerbetoon aan de oprichtster Maria Theresia. Deze combinatie van traditie en moderne aanpak maakt het Theresianum tot een aantrekkelijke werkgever. Er is gekozen voor een diepgaande psychologische aanpak door middel van interviews met medewerkers van verschillende afdelingen om te begrijpen wat de werkplek zo bijzonder maakt en waar er potentieel voor verbetering is, zegt Michaela Bach, directeur van “Een derde is veel”. De campagne startte als onderdeel van de onderwijsbeurs Interpädagogica en kreeg daar veel positieve feedback.
Employer branding – Een sleutel tot het aantrekken van werknemers
In de huidige concurrentiesituatie voor getalenteerde specialisten wordt werkgeversbranding steeds belangrijker. Hoe Springer-link legt het uit is een aantrekkelijk werkgeversmerk cruciaal om talent aan te trekken en hen op lange termijn bij het bedrijf te behouden. Dit vereist echter meer dan alleen een aantrekkelijk imago: een goed doordacht concept en de betrokkenheid van bestaande medewerkers zijn essentieel. Het Theresianum laat zien hoe een authentieke en strategische aanpak zowel interne als externe aantrekkingskracht kan genereren.
De komende campagne wekte niet alleen extern interesse, maar zorgde ook intern voor positieve reacties. Medewerkers voelen zich gewaardeerd dankzij de authentieke positionering. “De campagne laat zien hoe effectief gerichte werkgeversbranding kan zijn”, vat Michaela Bach samen. Het Theresianum bewijst dat de toekomst van onderwijsinstellingen ook vorm moet krijgen op het gebied van werkgeversbranding om hooggekwalificeerd jong talent te kunnen blijven borgen.