La tradition rencontre l'innovation: Theresianum établit de nouvelles normes dans la marque de l'employeur

La tradition rencontre l'innovation: Theresianum établit de nouvelles normes dans la marque de l'employeur

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Le Theresianum à Vienne fait un signe fort dans le paysage éducatif avec une nouvelle campagne de marque employeur. L'institution traditionnelle est l'une des premières du genre en Autriche, qui se concentre spécifiquement sur le recrutement et l'engagement de spécialistes afin de contrer la pénurie existante de travailleurs qualifiés. "Nous voulions aborder le sujet de manière holistique et durable", a expliqué Mag. Martin Lochmann, Commercial Board de la Theresian Academy Foundation. Ceci est particulièrement important car plus de 220 employés sont actifs dans divers domaines tels que la pédagogie et l'administration et sont destinés à garantir la qualité de l'éducation, telles que apa-its rapportent .

La campagne, accompagnée du bureau de l'agence de publicité de Vienne, Nagano, porte l'appel créatif "au nom de Sa Majesté" - un hommage à la fondatrice Maria Theresia. Grâce à ce lien de la tradition et des approches modernes, le theresianum est mis en scène comme un employeur attractif. Une approche psychologique profonde a été choisie par des entretiens avec des employés de différents départements pour comprendre ce qui rend le lieu de travail si spécial et où il y a un potentiel d'amélioration, selon Michaela Bach, directeur général de "Un troisième est beaucoup". La campagne a commencé dans le cadre de la foire éducative d'Interzedädagogica et y a reçu beaucoup de réponse positive.

Brandage de l'employeur - une clé de l'acquisition des employés

Dans la situation compétitive d'aujourd'hui, les spécialistes talentueux deviennent de plus en plus importants. Comme Springer Link , une marque employeur attrayante est cruciale pour l'extraction des talents et son engagement à long terme envers l'entreprise. Cependant, cela nécessite plus qu'une simple image attrayante: un concept bien pensé et l'inclusion des employés existants sont essentiels. Le Theresianum montre comment l'attraction interne et externe peut être générée par une approche authentique et stratégique.

La prochaine campagne a non seulement suscité un intérêt externe, mais a également généré une réponse positive en interne. Les employés se sentent valorisés par le positionnement authentique. "La campagne montre à quel point la marque ciblée des employeurs peut être efficace", résume Michaela Bach. Le Theresianum prouve ainsi que l'avenir des établissements d'enseignement doit également être conçu dans le domaine de la marque employeur afin de continuer à obtenir une progéniture hautement qualifiée.