La tradition rencontre l’innovation : Theresianum établit de nouvelles normes en matière de marque employeur

La tradition rencontre l’innovation : Theresianum établit de nouvelles normes en matière de marque employeur

Le Theresianum de Vienne s'impose dans le paysage éducatif avec une nouvelle campagne de marque employeur. Cette institution traditionnelle est l'une des premières du genre en Autriche à se concentrer spécifiquement sur le recrutement et la rétention de travailleurs qualifiés afin de contrecarrer de manière décisive la pénurie existante de travailleurs qualifiés. «Nous voulions aborder le sujet de manière globale et durable», explique Mag. Martin Lochmann, directeur commercial de la Fondation Theresian Academy. Ceci est d'autant plus important que plus de 220 collaborateurs travaillent dans divers domaines tels que la pédagogie et l'administration et sont censés garantir la qualité de l'enseignement. Rapports APA-OTS.

La campagne, accompagnée par l'agence de publicité viennoise Büro Nagano, porte l'appel créatif « Au nom de Sa Majesté » – un hommage à la fondatrice Maria Theresia. Cette combinaison de tradition et d'approches modernes fait du Theresianum un employeur attractif. Une approche psychologique approfondie a été choisie à travers des entretiens avec des employés de différents départements afin de comprendre ce qui rend le lieu de travail si spécial et où il y a un potentiel d'amélioration, explique Michaela Bach, directrice générale de « Un tiers, c'est beaucoup ». La campagne a débuté dans le cadre du salon de l'éducation Interpädagogica et a reçu de nombreux retours positifs.

Marque employeur – Une clé pour attirer les collaborateurs

Dans la situation actuelle de concurrence pour les spécialistes talentueux, la marque employeur devient de plus en plus importante. Comment Le lien Springer explique, une marque employeur attractive est cruciale pour attirer les talents et les fidéliser à long terme dans l’entreprise. Mais cela nécessite plus qu'une simple image attrayante : un concept bien pensé et l'implication des collaborateurs existants sont essentiels. Le Theresianum démontre comment une approche authentique et stratégique peut générer une attraction à la fois interne et externe.

La campagne à venir a non seulement suscité un intérêt externe, mais a également généré une réponse positive en interne. Les collaborateurs se sentent valorisés grâce au positionnement authentique. «La campagne montre à quel point une marque employeur ciblée peut être efficace», résume Michaela Bach. Le Theresianum prouve que l'avenir des établissements de formation doit également être façonné dans le domaine de la marque employeur afin de continuer à recruter de jeunes talents hautement qualifiés.