الجزء المسبق بدوام: المزيد والمزيد من النساء في النمسا متأثرات!

الجزء المسبق بدوام: المزيد والمزيد من النساء في النمسا متأثرات!

Vienna, Österreich - قد شهدت التوظيف بدوام العمل في النمسا زيادة ملحوظة. وفقا لدراسة حالية أجرتها الإحصاءات النمسا ، زاد عدد الموظفين بدوام جزئي إلى أكثر من 1.25 مليون. يشتمل هذا الرقم على 986،000 امرأة و 261،000 رجل ، مما يجعل من الوقت جزءًا من الشكل الأكثر انتشارًا من التوظيف. بشكل عام ، زاد عدد علاقات التوظيف غير النمطية بنسبة 26.6 في المائة إلى ما يقرب من 1.8 مليون منذ عام 2013. ويؤكد المدير العام للإحصاءات النمسا ، توبياس توماس ، أنه في عام 2023 36.7 في المائة من المعالين الذين يعملون يعملون في علاقات التوظيف هذه ، وهي زيادة في أقل من الثلث في عام 2013 ، مما يجعل النمسا في وقت واحد في وقت واحد في الاتحاد الأوروبي - فقط.

أسباب هذه الزيادة متنوعة. السبب الأكثر شيوعًا للنساء لقبول الموقف المسبق هو التزامات الأسرة ، حيث تقدم 39.8 في المائة من النساء معلومات عن العمل بدوام العمل بسبب التزامات رعاية الأطفال. في الرجال ، يلعب هذا السبب دورًا ثانويًا فقط ، حيث يعد التدريب المهني أو عدم وجود وظائف بدوام كامل دوافع أكثر شيوعًا. هذا عدم المساواة واضح أيضًا في تحليل الإحصائيات ، والذي يوضح نسبة العمالة بدوام جزئي في الاتحاد الأوروبي: بالنسبة للنساء في الاتحاد الأوروبي ، فإن هذه القيمة هي 29.3 في المائة ، بينما في النمسا ، يبلغ معدل النساء بدوام جزئي 51.6 في المائة ، وهو ما يوضح مشاركتهن في سوق العمل بشكل غير عادي.

نظرة على التطوير الإضافي

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول العمل بدوام جزئي في النمسا هنا.