性别薪酬差距：谁留下来？事实和解决方案！
性别薪酬差距：谁留下来？事实和解决方案！
Kleine Zeitung, Österreich - 性别薪酬差距仍然是奥地利的紧急话题。 WIFO目前的一份报告显示，自2011年以来，男女之间的工资差距下降了5.7个百分点，至18.3％。这意味着女性比男性同事每小时的收入低18.3％。在私营部门中，男女的平均每小时收入的平均差额（例如报道。这是一个令人震惊的数字，但是，这并不能反映有关支付工资原因的全部真相。
焦点的教育和职业选择
加强工资差距的一个重要因素是性别之间职业的不同选择。 2022年，女性中有22.7％的女性学位，而男性为18.1％。 2023年，拥有大学学位的女性比具有强制性学校离开证书的女性高出24.8％，而大学学位的男性则获得25.3％的奖金。尽管存在这些差异，但主要是女性就业的行业的工资通常较低。妇女从事零售业务员或美发师等专业的工作，而男性则选择技术和更好的薪水专业，这进一步巩固了薪资差异。
根据Wifo，调整后的性别薪酬差距考虑到了诸如职业选择和行业之类的结构差异，估计为6.3％。自2012年以来，这个数字几乎没有改变，并且表明即使考虑到这些因素，收益仍然存在差异。然而，应该强调的是，调整后的性别薪酬差距不是歧视的代名词，而是雇主潜在歧视的上限，例如
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| Ort | Kleine Zeitung, Österreich |
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