Könslön Gap: Vem är kvar? Fakta och lösningar!

Könslön Gap: Vem är kvar? Fakta och lösningar!

Kleine Zeitung, Österreich - Könslönen är fortfarande ett brådskande ämne i Österrike. En aktuell rapport från WIFO visar att den oinanserade löneskillnaden mellan kvinnor och män har sjunkit med 5,7 procentenheter sedan 2011 till 18,3 procent. Detta innebär att kvinnor tjänar 18,3 procent mindre per timme än sina manliga kollegor. Inom den privata sektorn är skillnaden mellan den genomsnittliga brutto timinkomst för män och kvinnor, till exempel Destatis.de Detta är ett oroväckande antal, som emellertid inte återspeglar hela sanningen om orsakerna till att betala lön.

Utbildning och karriärval i fokus

En viktig faktor som förstärker löneskillnaden är det olika valet av karriär mellan könen. År 2022 hade 22,7 procent av kvinnorna en universitetsexamen, jämfört med 18,1 procent av män. År 2023 tjänade kvinnor med en universitetsexamen 24,8 procent mer än de med obligatorisk skola som lämnade certifikat, medan män med en universitetsexamen tjänade 25,3 procent mer. Trots dessa skillnader är lönerna i branscher med övervägande kvinnlig anställning ofta lägre. Kvinnor arbetar i yrken som detaljhandelskontor eller frisör, medan män väljer tekniska och bättre ersättade yrken, vilket ytterligare konsoliderar löneskillnaderna.

Enligt WIFO beräknas det justerade löneskillnaden mellan könen, som tar hänsyn till strukturella skillnader som karriärval och industri, till 6,3 procent. Detta antal har knappast förändrats sedan 2012 och visar att en skillnad i inkomst förblir även efter att dessa faktorer beaktas. Icke desto mindre bör det betonas att det justerade löneskillnaden mellan könen inte är synonymt med diskriminering, utan snarare fungerar som en övre gräns för potentiell diskriminering av arbetsgivare, till exempel