Razkorak med plačilom spola: Kdo je zaostal? Dejstva in rešitve!

Razkorak med plačilom spola: Kdo je zaostal? Dejstva in rešitve!

Kleine Zeitung, Österreich - Vrzel med plačilom spola ostaja nujna tema v Avstriji. Trenutno poročilo WIFO kaže, da se je nepoškodovana plačna razkorak med ženskami in moškimi od leta 2011 zmanjšala za 5,7 odstotne točke, na 18,3 odstotka. To pomeni, da ženske zaslužijo 18,3 odstotka manj na uro kot njihovi moški kolegi. V zasebnem sektorju je razlika med povprečnim bruto urnim zaslužkom moških in žensk, kot je destatis.de . To je zaskrbljujoča številka, ki pa ne odraža celotne resnice o razlogih za izplačilo plač.

Izobraževanje in karierna izbira v fokusu

Pomemben dejavnik, ki okrepi vrzel v plači, je drugačna izbira kariere med spoloma. Leta 2022 je imelo 22,7 odstotka žensk univerzitetno diplomo v primerjavi z 18,1 odstotka moških. Leta 2023 so ženske z univerzitetno izobrazbo zaslužile 24,8 odstotka več kot tiste, ki imajo spričevalo obvezne šole, medtem ko so moški z univerzitetno diplomo zaslužili 25,3 odstotka več. Kljub tem razlikam so plače v panogah s pretežno zaposlitvijo žensk pogosto nižje. Ženske delajo v poklicih, kot sta prodajalec ali frizer, medtem ko moški izberejo tehnične in boljše nadomeščene poklice, kar še bolj združuje razlike v plačah.

Po WiFO je prilagojena vrzel med plačilom spola, ki upošteva strukturne razlike, kot sta izbira kariere in industrija, ocenjena na 6,3 odstotka. Ta številka se od leta 2012 skoraj ni spremenila in kaže, da razlika v zaslužku ostane tudi po tem, ko se upoštevajo ti dejavniki. Kljub temu je treba poudariti, da prilagojena razkorak med plačilom spola ni sinonim za diskriminacijo, temveč je zgornja meja potencialne diskriminacije delodajalcev, kot je