Rozdiel v odmeňovaní pohlavia: Kto zostane pozadu? Fakty a riešenia!

Rozdiel v odmeňovaní pohlavia: Kto zostane pozadu? Fakty a riešenia!

Kleine Zeitung, Österreich - Rozdiel v odmeňovaní pohlavia zostáva v Rakúsku naliehavou témou. Súčasná správa WIFO ukazuje, že neinovanú medzeru v mzdách medzi ženami a mužmi klesla od roku 2011 o 5,7 percentuálneho bodu na 18,3 percenta. To znamená, že ženy zarábajú o 18,3 percenta menej za hodinu ako ich mužskí kolegovia. V súkromnom sektore je rozdiel medzi priemerným hrubým hodinovým zárobkom mužov a žien, ako napríklad destatis.de informoval. Toto je alarmujúce číslo, ktoré však neodráža celú pravdu o dôvodoch platenia miezd.

Vzdelávanie a výber kariéry v Focus

Dôležitým faktorom, ktorý posilňuje medzeru v mzdách, je iná voľba kariéry medzi pohlaviami. V roku 2022 malo 22,7 % žien univerzitné vzdelanie v porovnaní s 18,1 % mužov. V roku 2023 získali ženy s univerzitným titulom o 24,8 percenta viac ako ženy s povinnou školskou certifikátom, zatiaľ čo muži s univerzitným titulom získali o 25,3 percenta viac. Napriek týmto rozdielom sú mzdy v odvetviach s prevažne ženským zamestnaním často nižšie. Ženy pracujú v profesiách, ako je maloobchodný úradník alebo kaderník, zatiaľ čo muži si vyberajú technické a lepšie odmeňované povolania, ktoré ďalej konsolidujú rozdiely v mzdách.

Podľa WIFO sa upravená medzera v odmeňovaní pohlavia, ktorá zohľadňuje štrukturálne rozdiely, ako je výber kariéry a priemysel, odhaduje 6,3 percenta. Toto číslo sa od roku 2012 sotva zmenilo a ukazuje, že rozdiel v príjmoch zostáva aj po zohľadnení týchto faktorov. Malo by sa však zdôrazniť, že upravená medzera v odmeňovaní pohlavia nie je synonymom diskriminácie, ale skôr slúži ako horná hranica potenciálnej diskriminácie zamestnávateľmi, ako napríklad