Diferența de salarizare de gen: cine este lăsat în urmă? Fapte și soluții!

Diferența de salarizare de gen: cine este lăsat în urmă? Fapte și soluții!

Kleine Zeitung, Österreich - Diferența de remunerare de gen rămâne un subiect urgent în Austria. Un raport actual al WIFO arată că diferența salariilor neinociate dintre femei și bărbați a scăzut cu 5,7 puncte procentuale din 2011, la 18,3 la sută. Aceasta înseamnă că femeile câștigă cu 18,3 la sută mai puțin pe oră decât colegii lor de sex masculin. În sectorul privat, diferența dintre câștigurile medii pe oră brute ale bărbaților și femeilor, cum ar fi a raportat DeTatis.de . Acesta este un număr alarmant, care, totuși, nu reflectă întregul adevăr despre motivele salariului de plată.

educație și alegerea carierei în focus

Un factor important care consolidează decalajul salarial este alegerea diferită a carierei între sexe. În 2022, 22,7 la sută dintre femei au avut o diplomă universitară, comparativ cu 18,1 la sută dintre bărbați. În 2023, femeile cu o diplomă universitară au obținut cu 24,8 la sută mai mult decât cele cu certificat de plecare a școlii obligatorii, în timp ce bărbații cu o diplomă universitară au obținut cu 25,3 la sută mai mult. În ciuda acestor diferențe, salariile din industriile cu o ocupare predominant feminină sunt adesea mai mici. Femeile lucrează în profesii precum funcționarul de vânzare cu amănuntul sau coaforul, în timp ce bărbații aleg profesii tehnice și mai bine remunerate, ceea ce consolidează în continuare diferențele salariale.

Potrivit WIFO, decalajul ajustat de salarizare de gen, care ține cont de diferențele structurale, cum ar fi alegerea carierei și industria, este estimată la 6,3 la sută. Acest număr s -a schimbat cu greu din 2012 și arată că o diferență de câștiguri rămâne chiar și după ce acești factori sunt luați în considerare. Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că decalajul ajustat de salarizare de gen nu este sinonim cu discriminarea, ci mai degrabă servește ca o limită superioară pentru discriminarea potențială de către angajatori, cum ar fi