Gap Gen Gap: Quem é deixado para trás? Fatos e soluções!

Gap Gen Gap: Quem é deixado para trás? Fatos e soluções!

Kleine Zeitung, Österreich - A diferença salarial de sexo continua sendo um tópico urgente na Áustria. Um relatório atual do WIFO mostra que a diferença salarial não financeira entre mulheres e homens caiu 5,7 pontos percentuais desde 2011, para 18,3 %. Isso significa que as mulheres ganham 18,3 % menos por hora do que seus colegas do sexo masculino. No setor privado, a diferença entre os ganhos horários brutos médios de homens e mulheres, como destatis.de Esse é um número alarmante, que, no entanto, não reflete toda a verdade sobre as razões para pagar o salário.

Educação e escolha de carreira em foco

Um fator importante que reforça a diferença salarial é a escolha diferente da carreira entre os sexos. Em 2022, 22,7 % das mulheres tinham um diploma universitário, em comparação com 18,1 % dos homens. Em 2023, as mulheres com um diploma universitário obtiveram 24,8 % a mais do que aquelas com certificado de saída escolar obrigatória, enquanto homens com um diploma universitário ganhavam 25,3 % a mais. Apesar dessas diferenças, os salários em indústrias com emprego predominantemente feminino são frequentemente mais baixos. As mulheres trabalham em profissões como balconista ou cabeleireiro, enquanto os homens escolhem profissões técnicas e melhor remuneradas, o que consolida ainda mais as diferenças salariais.

De acordo com o WIFO, a diferença salarial de sexo ajustada, que leva em consideração diferenças estruturais, como escolha de carreira e indústria, é estimada em 6,3 %. Esse número dificilmente mudou desde 2012 e mostra que uma diferença nos ganhos permanece mesmo depois que esses fatores são levados em consideração. No entanto, deve -se enfatizar que a diferença salarial de sexo ajustada não é sinônimo de discriminação, mas serve como um limite superior para a discriminação potencial dos empregadores, como