Różnica w wynagrodzeniach płci: kto pozostaje w tyle? Fakty i rozwiązania!

Różnica w wynagrodzeniach płci: kto pozostaje w tyle? Fakty i rozwiązania!

Kleine Zeitung, Österreich - Różnica w wynagrodzeniach płci pozostaje pilnym tematem w Austrii. Bieżący raport WIFO pokazuje, że niezainteresowana różnica płac między kobietami i mężczyznami spadła o 5,7 punktu procentowego od 2011 r., Do 18,3 procent. Oznacza to, że kobiety zarabiają 18,3 procent mniej na godzinę niż ich koledzy. W sektorze prywatnym różnica między średnimi rażącymi godzinami zarobków mężczyzn i kobiet, takich jak destatis.de . Jest to niepokojąca liczba, która jednak nie odzwierciedla całej prawdy o przyczynach płacenia płac.

Wybór edukacji i kariery w Focus

Ważnym czynnikiem wzmacniającym lukę płac jest odmienny wybór kariery między płciami. W 2022 r. 22,7 procent kobiet miało stopień uniwersytecki, w porównaniu do 18,1 procent mężczyzn. W 2023 r. Kobiety z dyplomem uniwersyteckim uzyskały 24,8 procent więcej niż kobiety z obowiązkowym certyfikatem opuszczającym szkołę, podczas gdy mężczyźni z dyplomem uniwersyteckim zarabiali o 25,3 procent więcej. Pomimo tych różnic płace w branżach z zatrudnieniem głównie kobiet są często niższe. Kobiety pracują w zawodach takich jak urzędnik detaliczny lub fryzjer, podczas gdy mężczyźni wybierają techniczne i lepiej wynagradzane zawody, co dodatkowo konsoliduje różnice w wynagrodzeniach.

Według WIFO, skorygowana różnica w wynagrodzeniach płci, która uwzględnia różnice strukturalne, takie jak wybór kariery i przemysł, szacuje się na 6,3 procent. Liczba ta prawie nie zmieniła się od 2012 r. I pokazuje, że różnica w zarobkach pozostaje nawet po wzięciu pod uwagę tych czynników. Niemniej jednak należy podkreślić, że skorygowana różnica w wynagrodzeniach płci nie jest synonimem dyskryminacji, ale raczej służy jako górny limit potencjalnej dyskryminacji przez pracodawców, takich jak