Kjønnslønnsgap: Hvem blir etterlatt? Fakta og løsninger!

Kjønnslønnsgap: Hvem blir etterlatt? Fakta og løsninger!

Kleine Zeitung, Österreich - Kjønnslønnsgapet er fortsatt et presserende tema i Østerrike. En aktuell rapport fra WIFO viser at det uinitusjonerte lønnsgapet mellom kvinner og menn har falt med 5,7 prosentpoeng siden 2011, til 18,3 prosent. Dette betyr at kvinner tjener 18,3 prosent mindre per time enn sine mannlige kolleger. I privat sektor er forskjellen mellom den gjennomsnittlige brutto timeinntektene til menn og kvinner, for eksempel destatis.de . Dette er et alarmerende tall, som imidlertid ikke gjenspeiler hele sannheten om årsakene til å betale lønn.

Utdanning og karrierevalg i fokus

En viktig faktor som forsterker lønnsgapet er det forskjellige valg av karriere mellom kjønnene. I 2022 hadde 22,7 prosent av kvinnene en universitetsgrad, sammenlignet med 18,1 prosent av mennene. I 2023 tjente kvinner med en universitetsgrad 24,8 prosent mer enn de med obligatorisk skolepengesertifikat, mens menn med en universitetsgrad tjente 25,3 prosent mer. Til tross for disse forskjellene, er lønningene i bransjer med overveiende kvinnelig sysselsetting ofte lavere. Kvinner jobber i yrker som detaljhandelskontor eller frisør, mens menn velger tekniske og bedre godtgjørede yrker, som ytterligere konsoliderer lønnsforskjellene.

I henhold til WIFO er det justerte kjønnslønnsgapet, som tar hensyn til strukturelle forskjeller som karrierevalg og industri, estimert til 6,3 prosent. Dette tallet har knapt endret seg siden 2012 og viser at en forskjell i inntekter gjenstår selv etter at disse faktorene er tatt i betraktning. Likevel bør det understrekes at det justerte kjønnslønnsgapet ikke er synonymt med diskriminering, men heller fungerer som en øvre grense for potensiell diskriminering av arbeidsgivere, for eksempel