Dzimumu atalgojuma atšķirība: kurš ir palicis aiz muguras? Fakti un risinājumi!

Dzimumu atalgojuma atšķirība: kurš ir palicis aiz muguras? Fakti un risinājumi!

Kleine Zeitung, Österreich - Dzimumu atalgojuma atšķirība joprojām ir steidzama tēma Austrijā. Pašreizējais WIFO ziņojums parāda, ka neinteresētās algu atšķirība starp sievietēm un vīriešiem kopš 2011. gada ir samazinājusies par 5,7 procentpunktiem līdz 18,3 procentiem. Tas nozīmē, ka sievietes nopelna par 18,3 procentiem mazāk stundā nekā viņu kolēģi vīrieši. Privātajā sektorā atšķirība starp vidējiem vīriešu un sieviešu vidējiem stundas ienākumiem, piemēram, destatis.de . Šis ir satraucošs skaitlis, kas tomēr neatspoguļo visu patiesību par algas maksāšanas iemesliem.

Izglītība un karjeras izvēle fokusā

Svarīgs faktors, kas pastiprina algu atšķirību, ir atšķirīgā karjeras izvēle starp dzimumiem. 2022. gadā 22,7 procentiem sieviešu bija universitātes grāds, salīdzinot ar 18,1 procentiem vīriešu. 2023. gadā sievietes ar universitātes grādu nopelnīja par 24,8 procentiem vairāk nekā tām, kurām ir obligāti jāatstāj sertifikāts, bet vīrieši ar universitātes grādu nopelnīja par 25,3 procentiem vairāk. Neskatoties uz šīm atšķirībām, algas nozarēs, kurās pārsvarā nodarbinātība ir sieviešu, bieži ir zemākas. Sievietes strādā tādās profesijās kā mazumtirdzniecības sekretārs vai friziere, savukārt vīrieši izvēlas tehniskas un labāk atalgotas profesijas, kas vēl vairāk nostiprina algu atšķirības.

Saskaņā ar WIFO, koriģētā dzimumu atalgojuma atšķirība, kas ņem vērā strukturālās atšķirības, piemēram, karjeras izvēli un rūpniecību, tiek lēsta 6,3 procenti. Kopš 2012. gada šis skaits diez vai ir mainījies un parāda, ka ienākumu atšķirība saglabājas pat pēc šo faktoru ņemšanas vērā. Neskatoties uz to, jāuzsver, ka koriģētā dzimumu atalgojuma atšķirība nav sinonīms diskriminācijai, bet drīzāk kalpo kā augšējā robeža iespējamai darba devēju diskriminācijai, piemēram,