Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: kas liko? Faktai ir sprendimai!
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: kas liko? Faktai ir sprendimai!
Kleine Zeitung, Österreich - Lyčių darbo užmokesčio skirtumas išlieka skubia tema Austrijoje. Dabartinė WIFO ataskaita rodo, kad neužpildytas darbo užmokesčio skirtumas tarp moterų ir vyrų nuo 2011 m. Nukrito 5,7 procentinio punkto iki 18,3 proc. Tai reiškia, kad moterys uždirba 18,3 proc. Mažiau per valandą nei jų kolegos vyrai. Privačiame sektoriuje skirtumas tarp vidutinio vyrų ir moterų, tokių kaip destatis.de pranešė. Tai nerimą keliantis skaičius, kuris vis dėlto neatspindi visos tiesos apie atlyginimo mokėjimo priežastis.
Švietimo ir karjeros pasirinkimas dėmesio centre
Svarbus veiksnys, sustiprinantis darbo užmokesčio skirtumą, yra skirtingas lyčių karjeros pasirinkimas. 2022 m. 22,7 proc. Moterų įgijo universiteto laipsnį, palyginti su 18,1 proc. Vyrų. 2023 m. Universiteto laipsnį turinčios moterys uždirbo 24,8 proc. Daugiau nei tos, kurios turi privalomą mokslo palikimo pažymėjimą, o vyrai, turintys universiteto laipsnį, uždirbo 25,3 proc. Daugiau. Nepaisant šių skirtumų, darbo užmokestis pramonės šakose, kuriose daugiausia moterų užimtumas, dažnai yra mažesni. Moterys dirba tokiose profesijose kaip mažmeninės prekybos tarnautoja ar kirpėja, o vyrai pasirenka technines ir geresnes atlyginimus, o tai dar labiau sustiprina atlyginimo skirtumus.
Remiantis WIFO, pakoreguotas lyčių darbo užmokesčio skirtumas, kuriame atsižvelgiama į struktūrinius skirtumus, tokius kaip karjeros pasirinkimas ir pramonė, yra 6,3 proc. Šis skaičius vargu ar pasikeitė nuo 2012 m. Ir rodo, kad pajamų skirtumas išlieka net po šių veiksnių. Nepaisant to, reikėtų pabrėžti, kad pakoreguotas lyčių darbo užmokesčio skirtumas nėra diskriminacijos sinonimas, o yra viršutinė galimo darbdavių diskriminacijos riba, pavyzdžiui,
Details | |
---|---|
Ort | Kleine Zeitung, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)