Divario retributivo di genere: chi è lasciato indietro? Fatti e soluzioni!

Divario retributivo di genere: chi è lasciato indietro? Fatti e soluzioni!

Kleine Zeitung, Österreich - Il divario retributivo di genere rimane un argomento urgente in Austria. Un rapporto attuale del WIFO mostra che il divario salariale non infinito tra donne e uomini è diminuito di 5,7 punti percentuali dal 2011, al 18,3 per cento. Ciò significa che le donne guadagnano il 18,3 per cento in meno all'ora rispetto ai loro colleghi di sesso maschile. Nel settore privato, la differenza tra i guadagni orari lordi medi di uomini e donne, come Destatis.de riportato. Questo è un numero allarmante, che, tuttavia, non riflette l'intera verità sulle ragioni del pagamento del salario.

educazione e scelta di carriera nel focus

Un fattore importante che rafforza il divario salariale è la diversa scelta di carriera tra i sessi. Nel 2022, il 22,7 per cento delle donne aveva un diploma universitario, rispetto al 18,1 per cento degli uomini. Nel 2023, le donne con un diploma universitario hanno guadagnato il 24,8 per cento in più rispetto a quelle con la scuola obbligatoria che ha lasciato il certificato, mentre gli uomini con un diploma universitario hanno guadagnato il 25,3 per cento in più. Nonostante queste differenze, i salari nelle industrie con un'occupazione prevalentemente femminile sono spesso più bassi. Le donne lavorano in professioni come impiegate al dettaglio o parrucchiere, mentre gli uomini scelgono professioni tecniche e migliori remunerate, che consolida ulteriormente le differenze salariali.

Secondo il WIFO, il divario retributivo di genere adeguato, che tiene conto delle differenze strutturali come la scelta della carriera e l'industria, è stimato al 6,3 per cento. Questo numero non è appena cambiato dal 2012 e mostra che una differenza negli utili rimane anche dopo che questi fattori sono stati presi in considerazione. Tuttavia, va sottolineato che il divario retributivo di genere adeguato non è sinonimo di discriminazione, ma è piuttosto un limite superiore per la potenziale discriminazione da parte dei datori di lavoro, come