Nemi fizetési rés: Ki maradt hátra? Tények és megoldások!

Nemi fizetési rés: Ki maradt hátra? Tények és megoldások!

Kleine Zeitung, Österreich - A nemek közötti fizetési rés sürgős téma Ausztriában. A WIFO jelenlegi jelentése azt mutatja, hogy a nők és a férfiak közötti nem kiemelkedő bérszakadék 5,7 százalékponttal esett vissza 2011 óta, 18,3 százalékra. Ez azt jelenti, hogy a nők óránként 18,3 százalékkal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik. A magánszektorban a férfiak és a nők átlagos bruttó óránkénti jövedelme, például a dartatis.de . Ez egy riasztó szám, amely azonban nem tükrözi a teljes igazságot a bér fizetésének okairól.

Oktatás és karrierválasztás a fókuszban

Fontos tényező, amely megerősíti a bérrést, a nemek közötti karrier eltérő választása. 2022 -ben a nők 22,7 % -a volt egyetemi diploma, szemben a férfiak 18,1 % -ával. 2023 -ban az egyetemi diplomával rendelkező nők 24,8 százalékkal többet szereztek, mint a kötelező iskolai igazolást, míg az egyetemi diplomát 25,3 százalékkal többet szereztek. E különbségek ellenére a túlnyomórészt női foglalkoztatással rendelkező iparágak bérek gyakran alacsonyabbak. A nők olyan szakmákban dolgoznak, mint a kiskereskedelmi tisztviselő vagy a fodrász, míg a férfiak technikai és jobban javult szakmákat választanak, amelyek tovább konszolidálják a fizetési különbségeket.

A WIFO szerint a korrigált nemek közötti fizetési rést, amely figyelembe veszi a strukturális különbségeket, például a karrierválasztást és az iparágot, becslések szerint 6,3 százalék. Ez a szám 2012 óta alig változott, és azt mutatja, hogy a jövedelem különbsége továbbra is fennáll, még akkor is, ha ezeket a tényezőket figyelembe vették. Mindazonáltal hangsúlyozni kell, hogy a nemek közötti fizetési rés nem a diszkrimináció szinonimája, hanem a munkáltatók potenciális megkülönböztetésének felső határát szolgálja, például a