Rasprata za plaćanje spolova: Tko je zaostao? Činjenice i rješenja!

Rasprata za plaćanje spolova: Tko je zaostao? Činjenice i rješenja!

Kleine Zeitung, Österreich - Rasprata za plaćanje spolova ostaje hitna tema u Austriji. Trenutačno izvješće WIFO -a pokazuje da je ugledni jaz u plaća između žena i muškaraca pao za 5,7 postotnih bodova od 2011. godine, na 18,3 posto. To znači da žene zarađuju 18,3 posto manje na sat od svojih muških kolega. U privatnom sektoru, razlika između prosječne bruto zarade muškaraca i žena, poput destatis.de navedeno. Ovo je alarmantni broj, koji, međutim, ne odražava cijelu istinu o razlozima plaćanja plaće.

Izbor obrazovanja i karijere u fokusu

Važan čimbenik koji pojačava jaz u plaćama je različit izbor karijere između spolova. 2022. 22,7 posto žena imalo je sveučilišnu diplomu, u usporedbi s 18,1 posto muškaraca. 2023. godine žene sa sveučilišnom diplomom zaradile su 24,8 posto više od onih s obveznim certifikatom o napuštanju škole, dok su muškarci sa sveučilišnom diplomom zaradili 25,3 posto više. Unatoč tim razlikama, plaće u industrijama s pretežno zaposlenjem žena često su niže. Žene rade u profesijama kao što su maloprodajni službenik ili frizer, dok muškarci biraju tehničke i bolje nagrađene profesije, što dodatno konsolidira razlike u plaćama.

Prema WIFO -u, prilagođeni jaz za plaćanje spolova, koji uzima u obzir strukturne razlike kao što su izbor karijere i industrija, procjenjuje se na 6,3 posto. Ovaj se broj teško promijenio od 2012. godine i pokazuje da razlika u zaradi ostaje čak i nakon što se ovi čimbenici uzmu u obzir. Ipak, treba naglasiti da prilagođeni jaz u plaćama nije sinonim za diskriminaciju, već služi kao gornja granica za potencijalnu diskriminaciju od strane poslodavaca, poput