Écart de rémunération entre les sexes: qui est laissé pour compte? Faits et solutions!

Écart de rémunération entre les sexes: qui est laissé pour compte? Faits et solutions!

Kleine Zeitung, Österreich - L'écart de rémunération entre les sexes reste un sujet urgent en Autriche. Un rapport actuel de l'OFFO montre que l'écart salarial non iniqué entre les femmes et les hommes a chuté de 5,7 points de pourcentage depuis 2011, à 18,3%. Cela signifie que les femmes gagnent 18,3% moins par heure que leurs collègues masculins. Dans le secteur privé, la différence entre les gains horaires bruts moyens des hommes et des femmes, tels que destatis.de rapporté. Il s'agit d'un nombre alarmant, qui, cependant, ne reflète pas toute la vérité sur les raisons de payer un salaire.

Éducation et choix de carrière à Focus

Un facteur important qui renforce l'écart salarial est le choix différent de carrière entre les sexes. En 2022, 22,7% des femmes avaient un diplôme universitaire, contre 18,1% des hommes. En 2023, les femmes titulaires d'un diplôme universitaire ont obtenu 24,8% de plus que celles avec un certificat de départ de l'école obligatoire, tandis que les hommes titulaires d'un diplôme universitaire ont obtenu 25,3% de plus. Malgré ces différences, les salaires dans les industries avec de l'emploi à prédominance féminine sont souvent plus faibles. Les femmes travaillent dans des professions telles que le greffier de la vente au détail ou le coiffeur, tandis que les hommes choisissent des professions techniques et mieux rémunérées, ce qui consolide davantage les différences salariales.

Selon le WIFO, l'écart de rémunération des sexes ajusté, qui prend en compte les différences structurelles telles que le choix de carrière et l'industrie, est estimée à 6,3%. Ce nombre n'a guère changé depuis 2012 et montre qu'une différence de gains reste même après la prise en compte de ces facteurs. Néanmoins, il convient de souligner que l'écart de rémunération des sexes ajusté n'est pas synonyme de discrimination, mais sert plutôt de limite supérieure pour la discrimination potentielle par les employeurs, tels que