Sukupuolten palkkaerot: Kuka on jäljellä? Tosiasiat ja ratkaisut!
Sukupuolten palkkaerot: Kuka on jäljellä? Tosiasiat ja ratkaisut!
Kleine Zeitung, Österreich - Sukupuolten palkkaero on edelleen kiireellinen aihe Itävallassa. WIFO: n nykyinen raportti osoittaa, että naisten ja miesten välinen sopimaton palkkakuilu on laskenut 5,7 prosenttiyksikköä vuodesta 2011, 18,3 prosenttiin. Tämä tarkoittaa, että naiset ansaitsevat 18,3 prosenttia vähemmän tunnissa kuin heidän miespuoliset kollegansa. Yksityisellä sektorilla miesten ja naisten keskimääräisen bruttotuntotuloksen, kuten destatis.de välillä. Tämä on huolestuttava numero, joka ei kuitenkaan heijasta koko totuutta palkan maksuista.
koulutus ja uravalinta keskittymisessä
Tärkeä tekijä, joka vahvistaa palkkakuilua, on sukupuolten välinen uran erilainen valinta. Vuonna 2022 22,7 prosentilla naisista oli yliopistotutkinto, kun taas miehistä oli 18,1 prosenttia. Vuonna 2023 naiset, joilla oli yliopistotutkinto, ansaitsivat 24,8 prosenttia enemmän kuin naiset, joilla oli pakollinen koulu jättäen sertifikaatin, kun taas miehet, joilla oli yliopistotutkinto, ansaitsivat 25,3 prosenttia enemmän. Näistä eroista huolimatta palkat aloilla, joilla on pääosin naispuolinen työllisyys, ovat usein alhaisemmat. Naiset työskentelevät ammattilaisissa, kuten vähittäiskaupan virkamiehet tai kampaaja, kun taas miehet valitsevat tekniset ja paremmat palkitut ammatit, jotka yhdistävät edelleen palkkaerot.
WIFO: n mukaan oikaistun sukupuolen palkkaeron, joka ottaa huomioon rakenteelliset erot, kuten uravalinta ja teollisuus, arvioidaan 6,3 prosenttia. Tämä määrä on tuskin muuttunut vuodesta 2012 ja osoittaa, että tulojen ero on edelleen sen jälkeen, kun nämä tekijät otetaan huomioon. Siitä huolimatta on korostettava, että mukautettu sukupuolen palkkaero ei ole synonyymi syrjinnälle, vaan toimii pikemminkin työnantajien mahdollisen syrjinnän ylärajana, kuten
Details | |
---|---|
Ort | Kleine Zeitung, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)