Sooline palgalõhe: kes on maha jäänud? Faktid ja lahendused!

Sooline palgalõhe: kes on maha jäänud? Faktid ja lahendused!

Kleine Zeitung, Österreich - Sooline palgalõhe on Austrias endiselt kiireloomuline teema. WIFO praegune aruanne näitab, et naiste ja meeste vahelise palgavahe on alates 2011. aastast langenud 5,7 protsendipunkti, 18,3 protsendini. See tähendab, et naised teenivad tunnis 18,3 protsenti vähem kui nende meeskolleegid. Erasektoris on meeste ja naiste keskmise tunniaja kasumi erinevus, näiteks destatis.de teatatud. See on murettekitav number, mis aga ei kajasta kogu tõde palga maksmise põhjuste osas.

Haridus ja karjäärivalik fookus

PALJU PALJU LÕPEMUSE KOHTUMINE OLLUSE MÄRKUS on karjääri erinev valik sugude vahel. Aastal 2022 oli 22,7 protsendil naistest ülikooli kraad, võrreldes 18,1 protsendiga meestest. Aastal 2023 teenisid ülikoolikraadiga naised 24,8 protsenti rohkem kui kohustusliku kooli lahkumissertifikaadiga, samal ajal kui ülikooli kraadi omandanud mehed teenisid 25,3 protsenti rohkem. Nendest erinevustest hoolimata on naiste tööhõivega tööstusharudes sageli madalamad palk. Naised töötavad sellistes kutsealadel nagu jaemüüja või juuksur, mehed aga valivad tehnilised ja paremad tasustatud elukutsed, mis koondavad veelgi palgaerinevusi.

WIFO andmetel on korrigeeritud soolise palgalõhe, mis võtab arvesse selliseid struktuurilisi erinevusi nagu karjäärivalik ja tööstus, hinnanguliselt 6,3 protsenti. See arv on alates 2012. aastast vaevalt muutunud ja näitab, et kasumi erinevus jääb ka pärast nende tegurite arvessevõtmist. Sellegipoolest tuleks rõhutada, et kohandatud soolise palgalõhe ei ole diskrimineerimise sünonüüm, vaid on pigem tööandjate potentsiaalse diskrimineerimise ülemise piirina, näiteks