Género salarial de género: ¿Quién se queda atrás? Hechos y soluciones!

Género salarial de género: ¿Quién se queda atrás? Hechos y soluciones!

Kleine Zeitung, Österreich - La brecha salarial de género sigue siendo un tema urgente en Austria. Un informe actual del WIFO muestra que la brecha salarial no invertida entre mujeres y hombres ha disminuido en 5.7 puntos porcentuales desde 2011, al 18.3 por ciento. Esto significa que las mujeres ganan 18.3 por ciento menos por hora que sus colegas varones. En el sector privado, la diferencia entre las ganancias promedio por hora brutas de hombres y mujeres, como desestis.de informó. Este es un número alarmante, que, sin embargo, no refleja toda la verdad sobre las razones del salario de pago.

Educación y elección de carrera en Focus

Un factor importante que refuerza la brecha salarial es la opción diferente de la carrera entre los sexos. En 2022, el 22.7 por ciento de las mujeres tenían un título universitario, en comparación con el 18.1 por ciento de los hombres. En 2023, las mujeres con un título universitario ganaron un 24.8 por ciento más que aquellos con certificado de salida de escuelas obligatorias, mientras que los hombres con un título universitario ganaron un 25.3 por ciento más. A pesar de estas diferencias, los salarios en las industrias con empleo predominantemente femenino a menudo son más bajos. Las mujeres trabajan en profesiones como el empleado minorista o el peluquero, mientras que los hombres eligen profesiones técnicas y mejor remuneradas, lo que consolida aún más las diferencias salariales.

Según el WIFO, la brecha salarial de género ajustada, que tiene en cuenta las diferencias estructurales, como la elección de carrera y la industria, se estima en 6.3 por ciento. Este número apenas ha cambiado desde 2012 y muestra que queda una diferencia en las ganancias incluso después de que se tienen en cuenta estos factores. Sin embargo, debe enfatizarse que la brecha salarial de género ajustada no es sinónimo de discriminación, sino que sirve como un límite superior para la posible discriminación por parte de los empleadores, como