Kønsbetalingsgap: Hvem efterlades? Fakta og løsninger!

Kønsbetalingsgap: Hvem efterlades? Fakta og løsninger!

Kleine Zeitung, Österreich - Kønsbetalingsgabet forbliver et presserende emne i Østrig. En aktuel rapport fra WIFO viser, at den afbegrænsede lønforskel mellem kvinder og mænd er faldet med 5,7 procentpoint siden 2011 til 18,3 procent. Dette betyder, at kvinder tjener 18,3 procent mindre pr. Time end deres mandlige kolleger. I den private sektor er forskellen mellem den gennemsnitlige brutto times indtjening hos mænd og kvinder, såsom destatis.de rapporteret. Dette er et alarmerende nummer, som dog ikke afspejler hele sandheden om årsagerne til at betale løn.

Uddannelse og karrierevalg i fokus

En vigtig faktor, der styrker lønforskellen, er det forskellige valg af karriere mellem kønnene. I 2022 havde 22,7 procent af kvinderne en universitetsgrad sammenlignet med 18,1 procent af mændene. I 2023 tjente kvinder med en universitetsgrad 24,8 procent mere end dem med obligatorisk skolefremstillingscertifikat, mens mænd med en universitetsgrad tjente 25,3 procent mere. På trods af disse forskelle er lønningerne i industrier med overvejende kvindelig beskæftigelse ofte lavere. Kvinder arbejder i erhverv som detailkontor eller frisør, mens mænd vælger tekniske og bedre vederlagte erhverv, som yderligere konsoliderer lønforskellene.

I henhold til WIFO anslås det justerede kønsbestyrelsesforskel, der tager højde for strukturelle forskelle, såsom karrierevalg og industri, til 6,3 procent. Dette antal er næppe ændret siden 2012 og viser, at der er taget hensyn til en forskel i indtjening, selv efter at disse faktorer er taget i betragtning. Ikke desto mindre skal det understreges, at det justerede kønsbestemte lønforskel ikke er synonymt med forskelsbehandling, men snarere tjener som en øvre grænse for potentiel forskelsbehandling fra arbejdsgivere, såsom