Mezera o odměňování žen a mužů: Kdo je pozadu? Fakta a řešení!

Mezera o odměňování žen a mužů: Kdo je pozadu? Fakta a řešení!

Kleine Zeitung, Österreich - Mezera o odměňování pohlaví zůstává v Rakousku naléhavým tématem. Současná zpráva WIFO ukazuje, že nezměnitelná mezera mezi ženami a muži od roku 2011 klesla o 5,7 procentního bodu na 18,3 procenta. To znamená, že ženy vydělávají o 18,3 procenta méně za hodinu než jejich kolegové z mužů. V soukromém sektoru rozdíl mezi průměrným hrubým hodinovým výdělkem mužů a žen, jako je destatis.de . Toto je alarmující číslo, které však neodráží celou pravdu o důvodech placení mzdy.

Vzdělávání a výběr kariéry v zaměření

Důležitým faktorem, který posiluje mezeru v mzdě, je odlišný výběr kariéry mezi pohlavími. V roce 2022 mělo 22,7 procent žen vysokoškolské vzdělání ve srovnání s 18,1 procenty mužů. V roce 2023 vydělaly ženy s vysokoškolským titulem o 24,8 procenta více než ženy s povinným certifikátem pro odchod do školy, zatímco muži s vysokoškolským titulem vydělali o 25,3 procenta více. Přes tyto rozdíly jsou mzdy v průmyslových odvětvích s převážně zaměstnáním žen často nižší. Ženy pracují na profesích, jako je maloobchodní úředník nebo kadeřník, zatímco muži si vybírají technické a lépe odměňované profese, které dále konsolidují rozdíly v platu.

Podle WIFO se upravená rozdíly v odměňování pohlaví, která zohledňuje strukturální rozdíly, jako je volba kariéry a průmysl, se odhaduje na 6,3 procenta. Toto číslo se od roku 2012 stěží změnilo a ukazuje, že rozdíl ve výdělcích zůstává i po zohlednění těchto faktorů. Je však třeba zdůraznit, že upravená mezera v odměňování pohlaví není synonymem pro diskriminaci, ale spíše slouží jako horní hranice pro potenciální diskriminaci zaměstnavateli, jako je