Разлика в заплащането на пола: Кой е оставен? Факти и решения!

Разлика в заплащането на пола: Кой е оставен? Факти и решения!

Kleine Zeitung, Österreich - Разликата в заплащането на половете остава спешна тема в Австрия. Настоящ доклад на WIFO показва, че неевлената разлика в заплатите между жените и мъжете е спаднала с 5,7 процентни пункта от 2011 г. до 18,3 процента. Това означава, че жените печелят 18,3 процента по -малко на час от своите колеги от мъжки пол. В частния сектор разликата между средната брутна почасова печалба на мъжете и жените, като destatis.de . Това е тревожно число, което обаче не отразява цялата истина за причините за изплащане на заплата.

Образование и избор на кариера във фокус

Важен фактор, който засилва разликата в заплатите, е различният избор на кариера между половете. През 2022 г. 22,7 процента от жените са имали университетска степен в сравнение с 18,1 процента от мъжете. През 2023 г. жените с университетска степен печелят с 24,8 процента повече от тези със сертификат за задължително училище, докато мъжете с университетска степен печелят с 25,3 процента повече. Въпреки тези различия, заплатите в индустриите с предимно заетост на жените често са по -ниски. Жените работят в професии като чиновник на дребно или фризьор, докато мъжете избират технически и по -добре възнаградени професии, което допълнително укрепва разликите в заплатите.

Според WIFO коригираната разлика в заплащането между половете, която отчита структурните разлики като избор на кариера и индустрия, се оценява на 6,3 процента. Този брой едва ли се е променил от 2012 г. и показва, че разликата в печалбата остава дори след като тези фактори се вземат предвид. Независимо от това, трябва да се подчертае, че коригираната разлика в заплащането между половете не е синоним на дискриминация, а по -скоро служи като горна граница за потенциална дискриминация от работодателите, като