فجوة الأجور بين الجنسين: من الذي ترك وراءه؟ الحقائق والحلول!

فجوة الأجور بين الجنسين: من الذي ترك وراءه؟ الحقائق والحلول!

Kleine Zeitung, Österreich - تظل فجوة الأجور بين الجنسين موضوعًا عاجلاً في النمسا. يوضح تقرير حالي قدمه WIFO أن فجوة الأجور غير المخصصة بين النساء والرجال قد انخفضت بنسبة 5.7 نقطة مئوية منذ عام 2011 ، إلى 18.3 في المائة. هذا يعني أن النساء يكسبن بنسبة 18.3 في المائة في الساعة من زملائهن الذكور. في القطاع الخاص ، فإن الفرق بين متوسط ​​الأرباح الإجمالية للساعة والنساء ، مثل destatis.de الإبلاغ. هذا رقم مقلق ، ومع ذلك ، لا يعكس الحقيقة الكاملة حول أسباب دفع الأجور.

التعليم والاختيار الوظيفي في التركيز

عامل مهم يعزز فجوة الأجور هو الاختيار المختلفة للوظيفة بين الجنسين. في عام 2022 ، حصلت 22.7 في المائة من النساء على شهادة جامعية ، مقارنة بـ 18.1 في المائة من الرجال. في عام 2023 ، حصلت النساء على شهادة جامعية على 24.8 في المائة أكثر من أولئك الذين لديهم شهادة مغادرة من المدرسة الإلزامية ، بينما حصل الرجال الحاصلين على شهادة جامعية بنسبة 25.3 في المائة. على الرغم من هذه الاختلافات ، غالبًا ما تكون الأجور في الصناعات ذات العمالة الإناث في الغالب أقل. تعمل النساء في مهن مثل كاتب البيع بالتجزئة أو مصفف الشعر ، بينما يختار الرجال المهن التقنية والأفضل المخصصة ، مما يزيد من توحيد اختلافات الرواتب.

وفقًا لـ WIFO ، تقدر فجوة الأجور بين الجنسين المعدلة ، والتي تأخذ في الاعتبار الاختلافات الهيكلية مثل الاختيار المهني والصناعة ، 6.3 في المائة. لم يتغير هذا الرقم منذ عام 2012 ويظهر أن الاختلاف في الأرباح يبقى حتى بعد أخذ هذه العوامل في الاعتبار. ومع ذلك ، ينبغي التأكيد على أن فجوة الأجور بين الجنسين المعدلة ليست مرادفة للتمييز ، بل هي بمثابة حد أعلى للتمييز المحتمل من قبل أرباب العمل ، مثل