EducationCare 2.0: Nowy okres szkolenia od 2026 r. Dla niskich dochodów!
EducationCare 2.0: Nowy okres szkolenia od 2026 r. Dla niskich dochodów!
Vienna, Österreich - Od 2026 r. Urlop edukacyjny w Austrii zostanie zastąpiony nowym rozporządzeniem, dalszym okresem szkoleniowym. Reforma ta jest skierowana przede wszystkim do osób z niskim wykształceniem formalnym. Według vienna.
Istotnym warunkiem wniosku do dalszego okresu szkolenia jest to, że zainteresowani ludzie musieli pracować w związku zatrudnienia między urlopem rodzicielskim a dalszym wykształceniem, które podlega ubezpieczeniu bezrobocia. Ponadto wniosek musi zostać złożony dopiero po roku zatrudnienia z pracodawcą lub dwunastu miesiącach w ciągu ostatnich dwóch lat przed rozpoczęciem.
Nowe skupienie i wymagania
Dalszy okres szkolenia nie ustanawia limitu wieku dla uczestnictwa. W przypadku dalszego szkolenia, które odbywa się poza sądem w poprzednim obszarze działalności, wcześniejsza porada jest konieczna. Ponadto cele treningowe należy ustanowić. W porównaniu z poprzednim urlopem edukacyjnym zwiększa się również liczba wymaganych punktów ECT; Uczestnicy muszą teraz wykazać 20 punktów ECTS w dalszym szkoleniu uniwersyteckim, podczas gdy z istniejącymi obowiązkami opieki jest tylko 16 punktów. Stanowi to znaczny wzrost, ponieważ wcześniej konieczne było tylko osiem punktów, jak podano na kleineezeitung.at Ponadto dalsze oferty szkoleniowe będą bardziej skoncentrować się na wydarzeniach edukacyjnych opartych na seminarium w obecności lub na żywo w formacie online. Kolejnym ważnym elementem jest obowiązek potwierdzenia uczestnictwa po zakończeniu dalszego szkolenia. Jeśli nie zostanie to przedstawione, dalszy zasiłek treningowy można odzyskać.
Motywacja i ocena reformy
Reforma wprowadzenia okresu szkolenia jest uważnie uznana za niezbędną przez różnych przedstawicieli politycznych. Minister spraw społecznych Korinna Schumann (SPO) podkreśla, że przestarzały model z 1998 r. Nie jest już aktualny. W 2021 r., Według Agent Agentors „Agentors„ Agentors ”> że istnieje potrzeba reformy, szczególnie w odniesieniu do wymagań czasowych i treści w celu dalszego szkolenia.
Wysokie wydatki dla modelu - w 2021 r. Wyniosły one łącznie 295,7 miliona euro - i fakt, że duża część odpowiedniego szkolenia nie zmniejszyła znacząco po dalszym szkoleniu, podkreśla potrzebę przeprojektowania. Ponadto część edukacji jest bardziej opłacalnym instrumentem, którym towarzyszy wyższy wskaźnik zatrudnienia zgodnie z miarą.
Ogólnie rzecz biorąc, reforma urlopu edukacyjnego na dalsze szkolenie mogła nie tylko wspierać jednostkę, ale także pomóc w walce z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w Austrii. Opracowania prawne powinny zostać zakończone do lata 2025 r., Aby umożliwić przepisy przejściowe do końca maja 2025 r.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Vienna, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)