EducationCare 2.0: فترة تدريب جديدة من عام 2026 لـ Low -income!

EducationCare 2.0: فترة تدريب جديدة من عام 2026 لـ Low -income!

Vienna, Österreich - من عام 2026 ، سيتم استبدال الإجازة التعليمية في النمسا بتنظيم جديد ، وهي فترة تدريب أخرى. يهدف هذا الإصلاح في المقام الأول إلى الأشخاص ذوي التعليم الرسمي المنخفض. وفقًا لـ vienna.at ، يتم رفع الحد الأدنى للبدل إلى 32 يورو يوميًا ، والحد الأقصى للميزانية المتاحة الإضافية 150 مليون يورو.

شرط أساسي أساسي للتطبيق لمزيد من الفترة التدريبية هو أن الأشخاص المهتمين يجب أن يكونوا قد عملوا في علاقة توظيف بين إجازة الوالدين والمزيد من التعليم الذي يخضع للتأمين على البطالة. علاوة على ذلك ، يجب تقديم الطلب فقط بعد عام من العمل مع صاحب العمل أو اثني عشر شهرًا خلال العامين الماضيين قبل البداية.

التركيز والمتطلبات الجديدة

لا تحدد فترة التدريب الإضافية حد للمشاركة. في حالة إجراء مزيد من التدريب الذي يتم خارج الملعب إلى مجال النشاط السابق ، فإن النصيحة السابقة ضرورية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب وضع أهداف التدريب. بالمقارنة مع الإجازة التعليمية السابقة ، يتم زيادة عدد نقاط ECTS المطلوبة أيضًا ؛ يتعين على المشاركين الآن إظهار 20 نقطة في التدريب في الجامعة ، بينما لا يوجد سوى 16 نقطة فقط. يمثل هذا زيادة كبيرة ، حيث أن ثماني نقاط فقط كانت ضرورية في السابق ، كما تم الإبلاغ عن kleinezeit.at

علاوة على ذلك ، ستركز عروض التدريب الإضافية بشكل أكبر على الأحداث التعليمية القائمة على الندوة في التواجد أو التنسيق المباشر عبر الإنترنت. عنصر مهم آخر هو الالتزام بتأكيد المشاركة بعد إكمال مزيد من التدريب. إذا لم يتم تقديم هذا ، فيمكن استرداد بدل التدريب الإضافي.

دافع وتقييم الإصلاح

يعتبر الإصلاح لإدخال فترة التدريب ضروريًا بشكل عاجل من قبل مختلف الممثلين السياسيين. تؤكد وزيرة الشؤون الاجتماعية كورينا شومان (SPö) على أن النموذج القديم منذ عام 1998 لم يعد محدثًا. في عام 2021 ، وفقًا لـ ، فإن Accounds execthof ، أن هناك حاجة إلى الإصلاح ، خاصة فيما يتعلق بمتطلبات الزمن والمحتوى لمزيد من التدريب.