Lidl Schweiz säkerställer en stark löneförhöjning: de anställda tjänar så mycket!

Lidl Schweiz säkerställer en stark löneförhöjning: de anställda tjänar så mycket!

Weinfelden, Schweiz - Lidl Schweiz har meddelat löner för 2025 och planerar en betydande ökning. Discounter kommer att höja lönebeloppet med 1,5 procent, vilket är den högsta ökningen av den schweiziska detaljhandeln. Alla anställda som arbetar i en heltidsarbetsbelastning kommer att få en löneförhöjning på minst 50 franc per månad. Denna åtgärd är en del av Lidls engagemang för rättvisa arbetsförhållanden, till exempel kosmo.at . Lidl har ökat lönen med mer än 10 procent sedan 2019, och de sociala partnerna är nöjda med den utveckling som säkerställer anställdas köpkraft.

Ökning av minimilöner och jämställdhet av lön

Utöver den allmänna lönen ökar, höjs minimilönen med CHF 50. Med dessa justeringar säkerställer LIDL att minimilönen i branschen är högst och är säkrade med ett totalt anställningsavtal (GAV). Från 1 mars 2025 kommer de nya minimilönen att vara 4 600 franc för okvalificerade anställda, CHF 4 650 för dem med två års utbildning och CHF 4 700 för tre års utbildning. Dessa är viktiga steg för att främja jämställdhet mellan betalningar och för att minska pensionsgapet mellan män och kvinnor, till exempel presseportal.ch . Lidl Schweiz har också en anmärkningsvärt låg löneskillnad på endast 0,5 procent mellan könen, vilket bekräftar företagets exemplariska lönerätt och ledde till "god praxis i rättvis kompensation".

vid en tidpunkt då deltidsarbetet i Schweiz ökar starkt att över hälften av de anställda arbetar i en arbetsbelastning på 80 till 100 procent. Företaget tillhandahåller transparent information om distributionen av arbetstid, varvid 10 procent av de anställda är anställda i upp till 30 procent arbetsbelastning, mestadels studenter eller tillfällig hjälp. Alla anställda, inklusive deltidsarbetare, drar nytta av rättvisa och omfattande professionella pensioner eftersom Lidl inte drar av samordningen.