Lidl Švajčiarsko zaisťuje silné zvýšenie mzdy: Zamestnanci zarábajú toľko!

Lidl Švajčiarsko zaisťuje silné zvýšenie mzdy: Zamestnanci zarábajú toľko!

Weinfelden, Schweiz - Lidl Švajčiarsko oznámila mzdu na rok 2025 a plánuje výrazný nárast. Diskont zvýši sumu mzdy o 1,5 percenta, čo predstavuje najvyšší nárast švajčiarskeho maloobchodného obchodu. Všetci zamestnanci, ktorí pracujú v pracovnom zaťažení na plný úväzok, dostanú zvýšenie mzdy najmenej o 50 frankov mesačne. Toto opatrenie je súčasťou záväzku LIDL pre spravodlivé pracovné podmienky, ako napríklad kosmo.at . Spoločnosť LIDL od roku 2019 zvýšila mzdy o viac ako 10 percent a sociálni partneri sú spokojní s vývojom, ktorý zaisťuje nákupnú silu zamestnancov.

Zvýšenie minimálnej mzdy a rovnosti mzdy

Okrem všeobecného zvýšenia mzdy sa minimálna mzda zvýši podľa CHF 50. Pri týchto úpravách LIDL zabezpečuje, aby minimálna mzda v priemysle bola najvyššia a je zabezpečená celkovou pracovnou zmluvou (GAV). Od 1. marca 2025 bude nová minimálna mzda 4 600 frankov pre nekvalifikovaných zamestnancov, 4 650 CHF pre tých, ktorí majú dva roky odbornej prípravy a 4 700 CHF za tri roky odbornej prípravy. Toto sú dôležité kroky na podporu rovnosti platieb a zníženie medzery v dôchodku medzi mužmi a ženami, ako napríklad LIDL Švajčiarsko má tiež pozoruhodne nízky rozdiel v mzdách iba 0,5 percenta medzi pohlaviami, čo potvrdzuje príkladnú spravodlivosť spoločnosti a viedla k „osvedčenom postupu pri spravodlivej kompenzácii“.

LIDL ukazuje

v čase, keď sa práca vo Švajčiarsku výrazne zvyšuje, že viac ako polovica zamestnancov pracuje v pracovnej záťaži 80 až 100 percent. Spoločnosť poskytuje transparentné informácie o distribúcii pracovných hodín, pričom 10 percent zamestnancov je zamestnaných v pracovnej záťaži až do 30 percent, väčšinou študentov alebo dočasnej pomoci. Všetci zamestnanci vrátane pracovníkov v časti Time majú úžitok z spravodlivých a komplexných profesionálnych dôchodkov, pretože LIDL nevyvodzuje koordináciu.

Details
OrtWeinfelden, Schweiz
Quellen

Kommentare (0)