Szwajcaria Lidl zapewnia silny wzrost płac: pracownicy zarabiają tyle!

Szwajcaria Lidl zapewnia silny wzrost płac: pracownicy zarabiają tyle!

Weinfelden, Schweiz - Lidl Szwajcaria ogłosiła płace za 2025 r. I planuje znaczny wzrost. Dyskoter podniesie kwotę płac o 1,5 procent, co stanowi najwyższy wzrost szwajcarskiej handlu detalicznego. Wszyscy pracownicy, którzy pracują w pełnym obciążeniu pracą, otrzymają wzrost płac o co najmniej 50 franków miesięcznie. Ta miara jest częścią zobowiązania LIDL na uczciwe warunki pracy, takie jak kosmo.at . LIDL zwiększyła płace o ponad 10 procent od 2019 r., A partnerzy społeczni są zadowoleni z rozwoju, który zapewnia siłę zakupową pracowników.

Wzrost płacy minimalnej i równość płacy

Oprócz ogólnego wzrostu płacy, płaca minimalna jest podnoszona przez CHF 50. Wraz z tymi korektami LIDL zapewnia, że ​​płace minimalne w branży są najwyższe i są zabezpieczone przez całkowitą umowę o zatrudnienie (GAV). Od 1 marca 2025 r. Nowe płace minimalne wyniesie 4600 franków dla niewykwalifikowanych pracowników, 4650 CHF dla osób z dwoma latami szkolenia i 4700 CHF za trzy lata szkolenia. Są to ważne kroki w celu promowania równości płatności i zmniejszenia luki emerytalnej między mężczyznami i kobietami, takie jak presseportal.ch . Szwajcaria Lidl ma również niezwykle niską różnicę płacową wynoszącą zaledwie 0,5 procent między płciami, co potwierdza wzorową sprawiedliwość płacową firmy i doprowadziła do „dobrej praktyki w uczciwej rekompensaty”.

w czasie, gdy praca w metrze w Szwajcarii znacznie rośnie, że ponad połowa pracowników pracuje w obciążeniu od 80 do 100 procent. Firma dostarcza przejrzyste informacje na temat dystrybucji godzin pracy, w których 10 procent pracowników jest zatrudnionych w obciążeniu do 30 procent, głównie studentów lub pomocy tymczasowej. Wszyscy pracownicy, w tym pracownicy w międzyczasie, korzystają z uczciwych i kompleksowych emerytur zawodowych, ponieważ LIDL nie wydedukuje koordynacji.