Lidl Sveits sikrer en sterk lønnsøkning: de ansatte tjener så mye!

Lidl Sveits sikrer en sterk lønnsøkning: de ansatte tjener så mye!

Weinfelden, Schweiz - Lidl Sveits har kunngjort lønn for 2025 og planlegger en betydelig økning. Discounteren vil øke lønnsbeløpet med 1,5 prosent, som er den høyeste økningen i sveitsisk detaljhandel. Alle ansatte som jobber i en full tid på arbeidsmengden vil få en lønnsøkning på minst 50 franc per måned. Dette tiltaket er en del av forpliktelsen til Lidl for rettferdige arbeidsforhold, for eksempel kosmo.at . LIDL har økt lønnen med mer enn 10 prosent siden 2019, og de sosiale partnerne er fornøyd med utviklingen som sikrer kjøpekraften til ansatte.

Økning i minstelønn og likhet av lønn

I tillegg til de generelle lønnsøkningene, heves minstelønnen av CHF 50. Med disse justeringene sikrer Lidl at minstelønnen i bransjen er høyest og er sikret med en total sysselsettingskontrakt (GAV). Fra 1. mars 2025 vil den nye minstelønnen være 4.600 franc for ufaglærte ansatte, CHF 4.650 for de med to års opplæring og CHF 4.700 i tre års trening. Dette er viktige trinn for å fremme likestilling av betalinger og for å redusere pensjonsgapet mellom menn og kvinner, for eksempel Presseportal.ch . Lidl Sveits har også en bemerkelsesverdig lav lønnsforskjell på bare 0,5 prosent mellom kjønnene, noe som bekrefter selskapets eksemplariske lønnsrettferdighet og førte til "god praksis i rettferdig kompensasjon".

i en tid der delvis arbeid i Sveits øker sterkt at over halvparten av de ansatte jobber i en arbeidsmengde på 80 til 100 prosent. Selskapet gir gjennomsiktig informasjon om distribusjonen av arbeidstiden, der 10 prosent av de ansatte er ansatt i opptil 30 prosent arbeidsmengde, for det meste studenter eller midlertidig hjelp. Alle ansatte, inkludert arbeidstakere, drar nytte av rettferdige og omfattende profesjonelle pensjoner fordi LIDL ikke utleder koordinasjonen.