Lidl Zwitserland zorgt voor een sterke loonsverhoging: de werknemers verdienen zoveel!

Lidl Zwitserland zorgt voor een sterke loonsverhoging: de werknemers verdienen zoveel!

Weinfelden, Schweiz - Lidl Zwitserland heeft lonen aangekondigd voor 2025 en plant een aanzienlijke toename. De discounter zal het loonbedrag met 1,5 procent verhogen, wat de hoogste toename van de Zwitserse detailhandel is. Alle werknemers die in een volledige werklast werken, ontvangen een loonsverhoging van ten minste 50 frank per maand. Deze maatregel maakt deel uit van de toewijding van Lidl voor eerlijke werkomstandigheden, zoals Kosmo.at . Lidl heeft sinds 2019 de lonen met meer dan 10 procent verhoogd en de sociale partners zijn tevreden met de ontwikkeling die de koopkracht van werknemers waarborgt.

Verhoging van minimumlonen en gelijkheid van loon

Naast de algemene loonstijgingen wordt het minimumloon verhoogd door CHF 50. Met deze aanpassingen zorgt Lidl voor dat de minimumloon in de industrie het hoogst is en wordt vastgesteld door een totaal werkgelegenheidscontract (GAV). Vanaf 1 maart 2025 zullen de nieuwe minimumloon 4.600 frank zijn voor ongeschoolde werknemers, CHF 4.650 voor mensen met twee jaar training en CHF 4.700 voor drie jaar training. Dit zijn belangrijke stappen om de gelijkheid van betalingen te bevorderen en om pensioenkloof tussen mannen en vrouwen te verminderen, zoals presseportal.ch . Lidl Zwitserland heeft ook een opmerkelijk laag loonsverschil van slechts 0,5 procent tussen de geslachten, wat het voorbeeld van het bedrijf bevestigt en heeft geleid tot de "goede praktijk in eerlijke vergoeding".

op een moment dat deel -time werk in Zwitserland sterk toeneemt dat meer dan de helft van de werknemers in een werklast van 80 tot 100 procent werkt. Het bedrijf biedt transparante informatie over de distributie van werkuren, waarbij 10 procent van de werknemers werkzaam is in een werklast van maximaal 30 procent, meestal studenten of tijdelijke hulp. Alle werknemers, inclusief de deelstijd werknemers, profiteren van eerlijke en uitgebreide professionele pensioenen omdat Lidl de coördinatie niet afleidt.