LIDL Šveicarija užtikrina didelį atlyginimą: darbuotojai uždirba tiek daug!

LIDL Šveicarija užtikrina didelį atlyginimą: darbuotojai uždirba tiek daug!

Weinfelden, Schweiz - LIDL Šveicarija paskelbė apie 2025 m. Darbo užmokestį ir planuoja reikšmingą padidėjimą. „Discounter“ padidins darbo užmokesčio sumą 1,5 procento, o tai yra didžiausias Šveicarijos mažmeninės prekybos prekyba. Visiems darbuotojams, dirbantiems visą darbo krūvį, užmokestį padidės mažiausiai 50 frankų per mėnesį. Ši priemonė yra LIDL įsipareigojimo dėl sąžiningų darbo sąlygų, tokių kaip Kosmo.at . Nuo 2019 m. LIDL padidėjo daugiau nei 10 procentų darbo užmokesčio, o socialiniai partneriai yra patenkinti plėtra, užtikrinančia darbuotojų perkamąją galią.

Minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas ir darbo užmokesčio lygybė

Be bendrojo darbo užmokesčio padidėjimo, minimalų atlyginimą padidina 50 CHF. Atlikus šiuos pakeitimus, LIDL užtikrina, kad minimalus darbo užmokestis pramonėje yra didžiausias ir yra užtikrinamas pagal bendrą darbo sutartį (GAV). Nuo 2025 m. Kovo 1 d. Naujasis minimalus darbo užmokestis bus 4600 frankų nekvalifikuotiems darbuotojams, 4 650 CHF tiems, kuriems trejiems metams mokosi dvejų metų mokymas ir 4 700 CHF. Tai yra svarbūs žingsniai skatinti mokėjimų lygybę ir sumažinti pensijų atotrūkį tarp vyrų ir moterų, tokių kaip Presseportal.ch . „Lidl“ Šveicarijoje taip pat labai mažas darbo užmokesčio skirtumas yra tik 0,5 proc. Tarp lyčių, o tai patvirtina bendrovės pavyzdinį darbo užmokesčio teisingumą ir lėmė „gerą praktiką teisingai kompensuoti“.

tuo metu, kai dalis dirba Šveicarijoje labai didėja, kad daugiau nei pusė darbuotojų dirba nuo 80 iki 100 procentų. Bendrovė teikia skaidrią informaciją apie darbo laiko paskirstymą, kai 10 procentų darbuotojų dirba iki 30 procentų darbo krūvio, daugiausia studentų ar laikinos pagalbos. Visiems darbuotojams, įskaitant dalies darbuotojus, gauna naudos iš sąžiningų ir išsamių profesionalių pensijų, nes LIDL nenumato koordinacijos.