Lidl Svizzera garantisce un forte aumento dei salari: i dipendenti guadagnano così tanto!

Lidl Svizzera garantisce un forte aumento dei salari: i dipendenti guadagnano così tanto!

Weinfelden, Schweiz - Lidl Svizzera ha annunciato salari per il 2025 e sta pianificando un aumento significativo. Il discount aumenterà l'importo salariale dell'1,5 per cento, che è il più alto aumento del commercio al dettaglio svizzero. Tutti i dipendenti che lavorano in un carico di lavoro completo riceveranno un aumento salariale di almeno 50 franchi al mese. Questa misura fa parte dell'impegno di LIDL per condizioni di lavoro equa, come kosmo.at . LIDL ha aumentato i salari di oltre il 10 percento dal 2019 e i partner sociali sono soddisfatti dello sviluppo che garantisce il potere d'acquisto dei dipendenti.

aumento dei salari minimi e uguaglianza del salario

Oltre agli aumenti del salario generale, il salario minimo viene aumentato da CHF 50. Con questi aggiustamenti, LIDL garantisce che i salari minimi nel settore siano più alti e siano garantiti da un contratto di lavoro totale (GAV). Dal 1 marzo 2025, i nuovi salari minimi saranno 4.600 franchi per i dipendenti non qualificati, CHF 4.650 per quelli con due anni di formazione e CHF 4.700 per tre anni di formazione. Questi sono passi importanti per promuovere l'uguaglianza dei pagamenti e per ridurre il divario pensionistico tra uomini e donne, come presseportal.ch . Lidl Svizzera ha anche una differenza salariale notevolmente bassa del solo 0,5 per cento tra i sessi, che conferma la giustizia salariale esemplare dell'azienda e ha portato alla "buona pratica in equo compensazione".

in un momento in cui il lavoro in parte in Svizzera sta aumentando fortemente che oltre la metà dei dipendenti lavora in un carico di lavoro dall'80 al 100 percento. La società fornisce informazioni trasparenti sulla distribuzione dell'orario di lavoro, per cui il 10 percento dei dipendenti è impiegato in un carico di lavoro fino al 30 %, principalmente studenti o aiuto temporaneo. Tutti i dipendenti, compresi i lavoratori part -time, beneficiano di pensioni professionali giuste e complete perché LIDL non deduce il coordinamento.