A Lidl Svájc biztosítja az erős bérnövekedést: a munkavállalók annyit keresnek!

A Lidl Svájc biztosítja az erős bérnövekedést: a munkavállalók annyit keresnek!

LIDL Svájc bejelentette a 2025 -ös béreket, és jelentős növekedést tervez. A diszkonter 1,5 százalékkal növeli a bér összegét, ami a svájci kiskereskedelem legnagyobb növekedése. Az összes alkalmazott, aki teljes munkaterheléssel dolgozik, havonta legalább 50 frank bérnövekedést kap. Ez az intézkedés része a LIDL-nek a tisztességes munkakörülmények iránti elkötelezettségének, például a kosmo.at . A LIDL 2019 óta több mint 10 százalékkal megnövelte a béreket, és a szociális partnerek elégedettek azzal a fejlesztéssel, amely biztosítja a munkavállalók beszerzési erejét.

A minimálbér és a bér egyenlőségének növekedése

Az általános bérnövekedés mellett a minimálbért a CHF 50 is növeli. Ezekkel a kiigazításokkal a LIDL biztosítja, hogy az iparban a minimálbér a legmagasabb, és a teljes munkaszerződéssel (GAV) biztosítják. 2025. március 1 -jétől az új minimálbér 4600 frank lesz a képzetlen alkalmazottak számára, a CHF 4650 azok számára, akik kétéves képzéssel rendelkeznek, és a CHF 4700 -at három éves képzésben. Ezek fontos lépések a fizetési egyenlőség előmozdítására és a férfiak és a nők közötti nyugdíjrés csökkentésére, például a Presseportal.ch . A Lidl Switzerlandnek rendkívül alacsony bérkülönbsége mindössze 0,5 %, a nemek között, ami megerősíti a vállalat példaértékű bér igazságszolgáltatását, és a "tisztességes kompenzációban" bevált gyakorlathoz vezetett.

mutat, amikor Svájcban a részidős munka erősen növekszik, hogy a munkavállalók több mint fele 80–100 százalékos munkaterhelésben dolgozik. A társaság átlátható információkat nyújt a munkaidő -eloszlásról, amelynek során a munkavállalók 10 % -át akár 30 % -os munkaterhelésben is alkalmazzák, többnyire a hallgatók vagy az ideiglenes segítség. Minden alkalmazott, beleértve az alkatrész -munkavállalókat is, részesül a tisztességes és átfogó szakmai nyugdíjakból, mivel a LIDL nem vonja le a koordinációt.