Lidl Suisse assure une forte augmentation de salaire: les employés gagnent autant!

Lidl Suisse assure une forte augmentation de salaire: les employés gagnent autant!

Weinfelden, Schweiz - lidl Suisse a annoncé des salaires pour 2025 et prévoit une augmentation significative. L'accouchement augmentera le montant du salaire de 1,5%, ce qui est la plus élevée du commerce de détail suisse. Tous les employés qui travaillent dans une charge de travail à temps complet recevront une augmentation de salaire d'au moins 50 francs par mois. Cette mesure fait partie de l'engagement de Lidl pour des conditions de travail équitables, telles que kosmo.at . Lidl a augmenté les salaires de plus de 10% depuis 2019, et les partenaires sociaux sont satisfaits du développement qui garantit le pouvoir d'achat des employés.

Augmentation du salaire minimum et de l'égalité du salaire

En plus des augmentations de salaires générales, le salaire minimum est augmenté par CHF 50. Avec ces ajustements, Lidl garantit que le salaire minimum dans l'industrie est le plus élevé et est garanti par un contrat de travail total (GAV). À partir du 1er mars 2025, le nouveau salaire minimum sera de 4 600 francs pour les employés non qualifiés, 4 650 CHF pour ceux qui ont deux ans de formation et 4 700 CHF pour trois ans de formation. Ce sont des étapes importantes pour promouvoir l'égalité des paiements et pour réduire l'écart de retraite entre les hommes et les femmes, tels que presseportal.ch . Lidl Suisse a également une différence de salaire remarquablement faible de seulement 0,5% entre les sexes, ce qui confirme la justice salariale exemplaire de l'entreprise et a conduit à la "bonne pratique en compensation équitable".

à un moment où le travail en temps de partie en Suisse augmente fortement que plus de la moitié des employés travaillent dans une charge de travail de 80 à 100%. L'entreprise fournit des informations transparentes sur la distribution des heures de travail, selon lesquelles 10% des employés sont employés dans une charge de travail allant jusqu'à 30%, principalement des étudiants ou une aide temporaire. Tous les employés, y compris les travailleurs de la pièce, bénéficient de pensions professionnelles équitables et complètes parce que Lidl ne déduit pas la coordination.