Lidl Sveitsi varmistaa vahvan palkankorotuksen: Työntekijät ansaitsevat paljon!

Lidl Sveitsi varmistaa vahvan palkankorotuksen: Työntekijät ansaitsevat paljon!

Weinfelden, Schweiz - Lidl Sveitsi on ilmoittanut palkat vuodelle 2025 ja suunnittelee merkittävää kasvua. Laskuluva nostaa palkan määrää 1,5 prosenttia, mikä on Sveitsin vähittäiskaupan korkein lisäys. Kaikki työntekijät, jotka työskentelevät koko -ajan työmäärällä, saavat palkankorotuksen vähintään 50 frangia kuukaudessa. Tämä toimenpide on osa LIDL: n sitoutumista oikeudenmukaisiin työoloihin, kuten kosmo.at . Lidl on korottanut palkkoja yli 10 prosenttia vuodesta 2019 lähtien, ja yhteistyökumppanit ovat tyytyväisiä kehitykseen, joka varmistaa työntekijöiden ostovoiman.

vähimmäispalkkojen ja palkan tasa -arvon nousu

Yleisen palkankorotuksen lisäksi vähimmäispalkka nostetaan CHF 50: llä. Näillä säädöksillä Lidl varmistaa, että alan minimipalkat ovat korkeimmat ja että ne on varmistettu kokonaistyösopimuksella (GAV). Uusi vähimmäispalkka on 1. maaliskuuta 2025 lähtien ammattitaidottomien työntekijöiden 4600 frangia, 4650 CHF niille, joilla on kaksi vuotta koulutusta ja 4700 CHF kolmen vuoden koulutusta. Nämä ovat tärkeitä vaiheita maksujen tasa -arvon edistämiseksi ja eläkekuilun vähentämiseksi miesten ja naisten välillä, kuten Presseportal.ch . Lidl Sveitsillä on myös huomattavan alhainen palkkaero, joka on vain 0,5 prosenttia sukupuolten välillä, mikä vahvistaa yrityksen esimerkillisen palkkaoikeuden ja johti "hyvään käytäntöön oikeudenmukaisessa korvauksessa".

Aikana, jolloin osa -aikatyö Sveitsissä kasvaa voimakkaasti, että yli puolet työntekijöistä työskentelee 80–100 prosenttia. Yhtiö tarjoaa läpinäkyviä tietoja työajan jakamisesta, jolloin 10 prosenttia työntekijöistä työskentelee jopa 30 prosentin työtaajassa, lähinnä opiskelijoita tai väliaikaisia ​​apua. Kaikki työntekijät, mukaan lukien osa -ajan työntekijät, hyötyvät oikeudenmukaisista ja kattavista ammatillisista eläkkeistä, koska Lidl ei päätä koordinointia.