Lidl Switzerland tagab tugeva palga suurenemise: töötajad teenivad nii palju!

Lidl Switzerland tagab tugeva palga suurenemise: töötajad teenivad nii palju!

Weinfelden, Schweiz - Lidl Switzerland on teatanud 2025. aasta palgast ja plaanib märkimisväärset kasvu. Plaadist suurendab palgasumma 1,5 protsenti, mis on Šveitsi jaekaubanduse kõrgeim kasv. Kõik töötajad, kes töötavad täis- töökoormuses, saavad palgatõusu vähemalt 50 franki kuus. See meede on osa LIDL-i pühendumusest õiglastes töötingimustes, näiteks kosmo.at . LIDL on alates 2019. aastast suurendanud palka rohkem kui 10 protsenti ja sotsiaalpartnerid on rahul arenguga, mis tagab töötajate ostujõu.

miinimumpalga suurenemine ja palga võrdsus

Lisaks üldisele palgatõusule tõstab miinimumpalka CHF 50. Nende muudatustega tagab LIDL, et tööstuse miinimumpalk on kõrgeim ja need tagavad kogu töölepinguga (GAV). Alates 1. märtsist 2025 on uueks miinimumpalgaks 4600 franki lihttööliste töötajatele, 4650 Šveitsi Šveitsi Šveitsidele inimestele, kellel on kaheaastane koolitus ja 4700 Šveitsi Šveitset kolmeaastase koolituse eest. Need on olulised sammud maksete võrdsuse edendamiseks ja meeste ja naiste vahelise pensionilõhe vähendamiseks, näiteks PressPortal.ch . Lidl Šveitsis on ka märkimisväärselt madal palga erinevus sugude vahel vaid 0,5 protsenti, mis kinnitab ettevõtte eeskujulikku palga õiglust ja viis "hea tava õiglase hüvitisega".

ajal, mil osaline töö Šveitsis kasvab tugevalt, et üle poole töötajatest töötavad töökoormuses 80–100 protsenti. Ettevõte pakub läbipaistvat teavet tööaja jaotuse kohta, kusjuures 10 protsenti töötajatest töötab kuni 30 protsenti töökoormuses, enamasti õpilastel või ajutises abistamisel. Kõik töötajad, sealhulgas osa töötajad, saavad kasu õiglastest ja põhjalikest professionaalsetest pensionidest, kuna LIDL ei tuleta koordinatsiooni.