Lidl Schweiz sikrer en stærk lønforøgelse: medarbejderne tjener så meget!

Lidl Schweiz sikrer en stærk lønforøgelse: medarbejderne tjener så meget!

Weinfelden, Schweiz - Lidl Schweiz har annonceret lønninger for 2025 og planlægger en betydelig stigning. Discounter hæver lønbeløbet med 1,5 procent, hvilket er den højeste stigning i schweizisk detailhandel. Alle medarbejdere, der arbejder i en fuld -tid arbejdsbyrde, vil modtage en lønforøgelse på mindst 50 franc om måneden. Denne foranstaltning er en del af Lidls forpligtelse til rimelige arbejdsforhold, såsom kosmo.at . LIDL har øget lønningerne med mere end 10 procent siden 2019, og de sociale partnere er tilfredse med udviklingen, der sikrer medarbejdernes købekraft.

Forøgelse i mindsteløn og ligestilling af løn

Ud over den generelle lønforøgelse hæves mindstelønnen med CHF 50. Med disse justeringer sikrer LIDL, at mindstelønene i branchen er højest og sikres med en samlet ansættelseskontrakt (GAV). Fra 1. marts 2025 vil de nye mindsteløn være 4.600 franc for ufaglærte medarbejdere, CHF 4.650 for dem med to års træning og CHF 4.700 i tre års træning. Dette er vigtige skridt til at fremme ligestilling af betalinger og for at reducere pensionsgabet mellem mænd og kvinder, såsom presseportal.ch . Lidl Schweiz har også en bemærkelsesværdig lav lønforskel på kun 0,5 procent mellem kønnene, hvilket bekræfter selskabets eksemplariske lønretfærdighed og førte til "god praksis i rimelig kompensation".

på et tidspunkt, hvor deltidelsesarbejde i Schweiz stiger stærkt, at over halvdelen af ​​medarbejderne arbejder i en arbejdsbyrde på 80 til 100 procent. Virksomheden giver gennemsigtig information om fordelingen af ​​arbejdstiden, hvor 10 procent af medarbejderne er ansat i en op til 30 procent arbejdsbyrde, for det meste studerende eller midlertidig hjælp. Alle ansatte, inklusive deltagets arbejdstagere, drager fordel af fair og omfattende professionelle pensioner, fordi LIDL ikke udsætter koordineringen.